西华古玛：寻策改善薪金制度 渐进式薪资仍处初步研究

（北海13日讯）人力资源部长西华古玛指出，建议中的渐进式薪金模式，目前还在政府初步的研究阶段，该部预计会在8月份提呈给国家经济行动理事探讨此建议的可行性。

他说，我国目前已有1500令吉的最低薪金政策，这项政策每两年会重新检讨，由特别委员会深入研究是否有必要进行调整，但除了渐进式薪金模式，政府同时也在寻找其他薪金模式，以改善国家现有的薪金制度。

“渐进式薪金制是以员工的生产能力为依据，众所周知，目前我国员工基薪是1500令吉，而且每两年都会进行检讨。”

西华古玛今午到访甲抛峇底工业训练学院，见证该学院与雪州HUFFAZ学院签署意向书，并派发食物篮给30名宗教学校的技职培训生后，在新闻发布会如是指出。

他说，除了最低薪金制，还有其他薪金制可以实行，渐进式薪金制就是其中之一，目前邻国新加坡也在实行，但根据该国5年展开的调查报告，新国也只在3个领域实行此薪金制。

当被询及如何看待经济部长拉菲兹对渐进式薪金制的看法时，西华古玛指出，拉菲兹与他本身都是国家经济行动理事会成员，有权利提出看法，并一起讨论更好的薪金制度。

西华古玛希望有更多私人企业能与政府的工业训练学院紧密合作，为青年提供更多职场所需的技职课程，减轻政府的负担，也可避免技职学院毕业生无法学以致用。