傅文耀.老马种族主义言论经不起推敲

关于公司管理的部分，他将公司的工程利润分成五份，其中40%归公司股东，20%归销售部门，20%作为营运成本，还有20%归工程主要负责人。通过这种方式，员工之间相互监督和激励，每个人都充满干劲，为公司利益着想。

他旗下的销售和工程管理员工都是马来人，当他们发现自己付出的努力越多，收入也会相应增加。整个公司的氛围也因此焕然一新，士气大幅提升，老板不再过度干预细节管理，可以专注于拓展业务，而员工们也能够留下来。

我希望我们的前首相敦马能理解并非每个华人大老板都有富裕的父母可以依靠，但我们相信路可以改变，做生意的目的无非就是解决客户的问题，为他们提供价值。

我认为前首相马哈迪是一位机会主义者，他最近不断发表一些言论，不断贩卖马来人被边缘化的恐惧。然而，正如我的朋友所说，他的公司都是马来人，但这又如何呢？他们通过努力来证明自己的价值，我也愿意和他们分享利润。马哈迪这位老人的种族主义言论根本经不起推敲。

要解决工程师短缺问题，我们需要采取一系列措施。首先，政府和相关机构应该加大对工程师的培训和教育投入，提高他们的技能和知识水平。此外，工程师的待遇也需要得到提升，以吸引更多人从事这个行业。政府可以考虑出台相关政策，鼓励企业提供更好的薪资和福利待遇，激励年轻人选择工程师职业。

工程师短缺问题不容忽视，需要政府、企业和社会共同努力来解决。通过改善待遇、加强培训和教育、推广职业等方式，我们可以吸引更多人从事工程师职业，推动工程行业的发展，为马来西亚的未来注入更多活力。