莎米拉教授.擁抱和尊重大馬人才：從昌明大馬的理念開始

通過培養一種承認和尊重人才的文化，馬來西亞可以充分發揮其潛力，並邁向一個更富裕和更有生產力的社會。馬來西亞現在應該立即採取行動，以邁向更美好的未來。

尊重人才意味著承認和認可個人潛力和能力。我們在這方面是否有所欠缺？尊重人才是創造有利環境的基礎，同時鼓勵成長，進而轉化為職場的創造力、創新力和生產力。因此，僱主可能會輸給外國，而經濟增長和發展也會受挫。作為大馬勞動力隊伍中的一員，我相信您也意識到這些人才沒有得到應有的尊重，更令人擔憂的是他們得到的重視和成長的機會有限。我們有必要欣賞和培養這些青年人才，並引導他們走上一條符合大馬最佳利益的發展道路。

一家全球招聘公司所做的調查顯示，全球近70%的受訪企業領袖認為現有人才庫正在縮小，而人才競爭卻在加劇，54%的受訪者表示他們公司的空缺比以往任何時候都多。這意味著首先沒有搞清楚各領域/行業的人才，其次就是沒有在所需領域得到發展。

大馬社會過分注重學歷而忽視能力和就業技能，這進一步加劇了社會對人才的不重視。教育體系就是一個很好的例子，因為它的建立主要是為了承認和重視學術上的成功，而不是其他類型的知識和經驗。

這種缺乏認可，尤其是對大馬青年人才的缺乏認可，使得許多年輕人在這個國家追求自身才能成為一項挑戰，最終導致人才流失和遷移。作為一個國家，我們不能被動地應對這種現象，而應該採取策略措施留住人才，而不是去招攬那些已經離開的人才。這也意味著，從中期來看，個人成長和社會進步都會受阻。

我國第10任首相安華公佈了大馬政策框架和昌明大馬理念。該理念主要強調國家的種族和諧、可持續發展和善治。昌明大馬背後的原則鼓勵包容性和發展。難道我們不能以此來發展我們的價值觀，尊重大馬人才嗎？當務之急是，對人才的尊重不僅限於薪酬，還包括個人成長，包括平衡家庭和工作生態系統、甚至是個人健康和保健方面的考慮。