中国国企禁三代应聘 评论：裙带关系令民众深恶痛绝

（台北16日中央电）近日包括山东烟草局等提出三代血亲不得应聘规定，中国网络反应强烈，评论指出，反映出民众对走裙带关系的深恶痛绝；但中国媒体示警需提防转入黑箱操作疑虑，纠正“世袭”工作成效仍待观察。

近日，山东烟草专卖局发布了2023年大学毕业生招聘公告，规定存在直系三代血缘等亲缘关系的应聘者不得应聘，消息一出引发激烈讨论，许多媒体也跟进发出评论。

在中国烟草官网查询发现，不仅仅山东烟草局在招聘公告中列出该要求，包括江西、深圳、山西、青海、安徽、西藏及云南烟草局等均提出该项要求。

《新京报》指出，一直以来，一些国企用人裙带关系的现象每每为人诟病，这次烟草行业应聘规定冲上热搜，足以表明，当下民众对于一些国企就业“内部优惠”的现象已深恶痛绝。

例如，近期一则河南濮阳一家三代人在烟草公司“薪火相传，接力守望”的消息备受争议，而沈阳铁路去年底发布一条“一家三代出了21个铁路人”的文章也让网友如鲠在喉。因为就业是一件大事，各路国企子弟们轻松谋职，对于那些辛苦应聘的求职者而言，并不公平。

澎湃新闻评论则指出，很多网友以为只是今年才有这一规定，甚至认为这些规定是地方烟草局自行规定的，其实是一个误会。一般来说，政府部门、国企、事业单位都有类似规定，防止近亲繁殖、裙带关系，在制度层面并不缺乏规制。

中央纪委国家监委网站曾发文称，细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，“裙带关系”、“近亲繁殖”屡屡被提及，并主要集中在金融、电讯、电力、烟草等国企；且曾公开一个典型案例：工行总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作。