中國國企禁三代應聘 評論：裙帶關係令民眾深惡痛絕

（臺北16日中央電）近日包括山東菸草局等提出三代血親不得應聘規定，中國網絡反應強烈，評論指出，反映出民眾對走裙帶關係的深惡痛絕；但中國媒體示警需提防轉入黑箱操作疑慮，糾正“世襲”工作成效仍待觀察。

近日，山東菸草專賣局發佈了2023年大學畢業生招聘公告，規定存在直系三代血緣等親緣關係的應聘者不得應聘，消息一出引發激烈討論，許多媒體也跟進發出評論。

在中國菸草官網查詢發現，不僅僅山東菸草局在招聘公告中列出該要求，包括江西、深圳、山西、青海、安徽、西藏及雲南菸草局等均提出該項要求。

《新京報》指出，一直以來，一些國企用人裙帶關係的現象每每為人詬病，這次菸草行業應聘規定衝上熱搜，足以表明，當下民眾對於一些國企就業“內部優惠”的現象已深惡痛絕。

例如，近期一則河南濮陽一家三代人在菸草公司“薪火相傳，接力守望”的消息備受爭議，而瀋陽鐵路去年底發佈一條“一家三代出了21個鐵路人”的文章也讓網友如鯁在喉。因為就業是一件大事，各路國企子弟們輕鬆謀職，對於那些辛苦應聘的求職者而言，並不公平。

澎湃新聞評論則指出，很多網友以為只是今年才有這一規定，甚至認為這些規定是地方菸草局自行規定的，其實是一個誤會。一般來說，政府部門、國企、事業單位都有類似規定，防止近親繁殖、裙帶關係，在制度層面並不缺乏規制。

中央紀委國家監委網站曾發文稱，細數近些年中央和各地的巡視反饋通報，“裙帶關係”、“近親繁殖”屢屢被提及，並主要集中在金融、電訊、電力、菸草等國企；且曾公開一個典型案例：工行總行管理的691名幹部中，220名幹部的配偶、子女共240人在系統內工作。