張麗珠／致實習生們

工作室常有實習生。我喜歡和實習生一起工作，常常覺得他們的存在讓人耳目一新。

這些來自國內不同大專的孩子，大抵上還能獨立行事，沒有公主病也不是媽寶孩。優秀的話，表現有時比員工還好。挑選實習生也是經驗，申請信函裡未附帶作業作品，未寫明實習日期，實習前的溝通有沒有做好，都是關鍵。基本上，給他們信心，讓他們去做，即是共好。

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不久前歡送了實習生名單裡少有的男丁，實習結束後他也從理科大學媒體系畢業了。本來還沒決定畢業後要往哪裡去，在席間發表實習感言（我們工作室的傳統）時，男孩說派他去進行電視臺新村紀錄片節目的資料搜查採訪，和村裡的各種行業和人們聊熟了，他發現人生原來有很多可能，不必拘泥於形式。於是他決定用半年時間到不同的咖啡館賣咖啡，兼做其他覺得有意思的事，再思量正職的空間。

一些公司甚至有特意申請加入的外國大學實習生。朋友的建築工作室來了一批臺灣的大學實習生，和他們聊了幾句，才知道這些學生特別挑選國外的公司企業學習，既可學習異國工作文化，還能旅遊爭增廣見聞。

也有大專學院是不傾向讓學生到公司裡實體實境的實習，因為不想僱主刻薄學生，或最後沒有學以致用。他們會讓學生和合作公司以完成個案方式實習，實習期間只需數次到公司報告進展和成果，非常保護學生。

有沒有實習生是讓人留下深刻印象的？當然有的。去年收納了一位個性高冷的中文系女生。女生能力甚好，不容易處理的冗長分享會錄音，她能快速整理妥當完好，也不會抗拒安排的工作。只不過，工作以外的事，一概不參與不理會，實習最後一天即火速退群。忍不住送她一句：別拒人於千里之外。她秒回：謝謝。然後再無然後。如此孤傲，也許該在深處獨居，多於在人間工作。

關於之前一位馬大女學生在實習前於校園舉牌遊行，強調實習生不是免費勞工，不可任意剝削一事，我倒是覺得，每一家公司的操作形式不一樣，每一位老闆或上司的作風也不同。進入一家公司實習前，理解自己想要的，多與同事溝通交流，從這裡開始培養學習心態與抗壓能力，不也是很好的人生修煉啟航。

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