曾志涛.正视医生转职系统和福利问题

卫生部需要重新检讨一次性大规模医生调动的合适性，这种做法可能会导致部分医院面临人手不足。卫生部或许可以考虑采取分阶段调迁，让医院可以有更多的时间来做好人员调整，避免医疗服务中断。

根据医疗网媒《Code Blue》，卫生部预计本月杪将有约一千名医生离职转正。其中大部分将被调派到东马服务。

医生转职是常见的，但这次的规模却相对庞大。仅仅吉隆坡中央医院，就将流出高达300名医生。令人关注的是，这些空缺将只由100名新医生补上。其他大型中央医院如士拉央医院和双溪毛糯医院也面临着大量医生离职，分别高达120和104位。

上个月，卫生部长扎丽哈表示，有约一千多名医生为了留在他们目前工作地点而做出上诉。然而，结果显示，大部分获准留任的是已经报读硕士课程的医生，其他的则将按照指示前往调派地点。

值得一提的是，卫生部的eHousemen医生派遣系统也存在问题。eHousemen系统的作用是简化医生的调派过程，让医生能够自行选择合适的服务地点。然而，一些医生表示，某些医院如士拉央医院并不存在系统名单内。早前，马六甲中央医院亦未被列为选项之一，导致人手空缺，不得不暂停结直肠癌筛查服务，并大幅减少择期手术。

此外，卫生部宣布，合约医生、牙医和药剂师在这次的转正调动中将不享有调迁津贴的待遇。一位在吉隆坡政府卫生诊所工作的女医生透露将在月底被调派到沙巴。然而，她还没有收到任命信，也不确定将被派往哪个卫生诊所。她表示，从吉隆坡迁往沙巴的花费至少为5000令吉。这迫使一些医生迫不得已采取权宜之计，如典当黄金和支取ASB账户，以应付这笔为数不小的开销。

这次的大规模医生调派原因据称是由于雪隆医生“过剩”，卫生部认为有必要进行资源整合，以便改善其他州的服务。然而，由于医生调派系统出现问题，不少医生对此次调动表达不满。因此，卫生部有必要审视医生转职系统和福利问题。