每月追KPI 上司差别待遇 教师：教书热忱都被磨损了

（吉隆坡1日讯）一名在私人学校的女教师表示，自己是一名教育工作者，但所在学校实行跨国公司（MNC）的企业文化，教师们每个月必须追赶关键绩效指标（KPI），让人喘不过气，也磨损她教书的热忱。

根据分享本地职业薪酬资讯专页Malaysian Pay Gap在Instagram发文，女子匿名分享他在某私人学校工作7年的心酸，表示虽然热爱教育工作，舍不得离开她的学生，但所在学校的工作文化，及上司的差别待遇让她想要离职。

她指出，所在学校很多教师都无法适应这种大企业的工作文化，以及必须追赶KPI的节奏，因此离职率很高，学校也似乎永远在请人。

她表示很热爱自己的工作，与学生相处的非常欢乐，看着学生们一天天在进步，也让她有极大的满足感。

超时工作无加班费

不过这所学校的工作文化非常糟糕，让教师们都倍感压力，时常必须超时才能完成工作，也没有加班费。

不仅如此，病假也被纳入KPI的一部分，如果拿的病假越多，KPI评分就越低。

除了教育工作以外，女子表示她还要准时提交报告，报告格式必须正确，否则会影响KPI。

她说，这还不包括来自家长的压力，孩子一旦没有进步，就会来讨伐老师。

她透露，工作非常压力，尤其在冠病疫情期间，还导致她焦虑症发作，必须寻求治疗。

期间她也试过提呈辞职信 ，但被校方拒绝，而校方也没有因此给予更好的待遇。

她指出，自己工作7年一步步往上爬，虽然目前已是高级管理人员，但才进来2至3年的新同事，也被升到和她一样的职位薪资，心里确实难受。

“这么多年来，我都是因为学生们和同事而选择留下，但这对于我的职业进度究竟是好是坏？”

她还说，工作中钦佩的同事如今都已经离职走人，更加让她难以持续下去。

“每天上班都是另一场挣扎，与上级们开会更是恐怖。”

她表示，最近还发现到老板的差别待遇，例如私底下庆祝某位同事的生日，出席同事的婚礼，但却不出席自己的婚礼。

对此，网民们的留言中一致建议女子辞职走人，表示女子的精神健康已严重被影响，不应该继续留下辛苦挣扎。

大部分网民还质问校方为何能够拒绝女子的辞职信，表示女子身为雇员，要清楚自身的权利，不要被公司剥削。

 

 

 

 

 

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