安华：奖励为基础 攸关生产力 渐进式薪资属自愿性
（吉隆坡7日讯）首相拿督斯里安华今日说，渐进式薪资政策是自愿性质和以奖励为基础，以及与生产力挂钩。
他说，国家经济行动理事会（MTEN）今日讨论了拟议的渐进式薪资政策，作为恢复劳动力市场的举措，使工人的薪资得以持续增长和薪资分配更均衡。
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他在主持了会议后发文告说，理事会是考虑了雇主和雇员的意见和利益后提出这政策模式，它是对最低薪资政策的补充，随后将制定每个领域、职业和级别的年度渐进式薪资指南。
探讨拨款充奖掖措施
也是财长的安华说，当局紧接会与利益相关者，特别是行业参与者、企业和工人进行讨论和接触。
他说，此事将带到内阁分阶段完善实施机制，并探讨是否需要拨款作为奖掖措施，具体金额将根据政府的财政状况和政策要求来确定。
62%员工80%公司支持
安华说，接触会议和初步调查显示，62%的员工和80%的公司欢迎拟议的渐进式薪资政策及其特点，理事会希望更多公司和员工欢迎和参与这项新政策。
理事会也认为，渐进式薪资政策是劳动力市场改革之一，旨在确保大马工人免承受生活费重担，并享受有尊严工资的工作，为了人民的福祉并实现提高国民经济议程。
他说，在昌明经济的理念下，强化人民是确定国家中期方向的工具，特别是将大马定位为亚洲经济的引领者和世界30大经济体之一。
他指出，随着大马工资份额比率从2020年的37.2%下降至2022年的32.4%，政府已设定目标将该比率增至总收入的45%。
“薪资问题是一个不容忽视的根本问题。根据上周公布的今年第一季度雇员工资统计报告（正规领域），超过200万大马工人的月收入仍然低于2000令吉。
“这种情况对于20至24岁的年轻人来说更令人担忧，他们的月薪中位数仅为1682令吉。对于大多数大马工人来说，在整个职业生涯中，在40至49岁左右薪水只会增至3500令吉的最高水平。”
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