安華：獎勵為基礎 攸關生產力 漸進式薪資屬自願性
（吉隆坡7日訊）首相拿督斯里安華今日說，漸進式薪資政策是自願性質和以獎勵為基礎，以及與生產力掛鉤。
他說，國家經濟行動理事會（MTEN）今日討論了擬議的漸進式薪資政策，作為恢復勞動力市場的舉措，使工人的薪資得以持續增長和薪資分配更均衡。
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他在主持了會議後發文告說，理事會是考慮了僱主和僱員的意見和利益後提出這政策模式，它是對最低薪資政策的補充，隨後將制定每個領域、職業和級別的年度漸進式薪資指南。
探討撥款充獎掖措施
也是財長的安華說，當局緊接會與利益相關者，特別是行業參與者、企業和工人進行討論和接觸。
他說，此事將帶到內閣分階段完善實施機制，並探討是否需要撥款作為獎掖措施，具體金額將根據政府的財政狀況和政策要求來確定。
62%員工80%公司支持
安華說，接觸會議和初步調查顯示，62%的員工和80%的公司歡迎擬議的漸進式薪資政策及其特點，理事會希望更多公司和員工歡迎和參與這項新政策。
理事會也認為，漸進式薪資政策是勞動力市場改革之一，旨在確保大馬工人免承受生活費重擔，並享受有尊嚴工資的工作，為了人民的福祉並實現提高國民經濟議程。
他說，在昌明經濟的理念下，強化人民是確定國家中期方向的工具，特別是將大馬定位為亞洲經濟的引領者和世界30大經濟體之一。
他指出，隨著大馬工資份額比率從2020年的37.2%下降至2022年的32.4%，政府已設定目標將該比率增至總收入的45%。
“薪資問題是一個不容忽視的根本問題。根據上週公佈的今年第一季度僱員工資統計報告（正規領域），超過200萬大馬工人的月收入仍然低於2000令吉。
“這種情況對於20至24歲的年輕人來說更令人擔憂，他們的月薪中位數僅為1682令吉。對於大多數大馬工人來說，在整個職業生涯中，在40至49歲左右薪水只會增至3500令吉的最高水平。”
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