社论.提高薪资，消除民怨

原本基薪就低，加上调薪慢且少，打工仔的收入已受到通胀浪潮的侵蚀，购买力节节下降。尤其是在城市地区，要靠微薄的薪水，扛起一头家，更是不容易。

国内的中下层阶级都面对日益沉重的生活压力，政府须设法减轻他们的负担，并提高他们的收入。

派发援助金并不是解决问题的良药，毕竟援助金仅是杯水车薪，效果短暂且轻微。此外，政府近年也从最低薪金制著手，提升低收入者的薪金，不过却无法进一步保障已经跨过最低薪金收入门槛的一大批打工仔。

再者，有些雇主以最低薪金作为标准，以致一些社会新鲜人无法取得符合其教育水平的薪酬。简言之，最低薪金制只是其中一项协助低收入群体的措施，而不是解决低薪问题的万灵丹。社会的低薪现象是一项复杂课题，需要各种政策多管齐下，方可见效。

政府其实已经意识到低薪问题的严重性。首相安华日前揭橥“昌明经济：强化人民”框架，当中也提到要将薪资占国内生产总值（GDP）的比重从目前的32%提升到45%。

首相表示，他将于本周主持公务员薪金制探讨会议，并会视国家财务能力，分阶段做出适当的调整。同时，相关会议也将探讨技职教育毕业生和大马教育文凭毕业生的最低薪金。

另一方面，政府提出了“渐进式薪金制”的概念，以协助提高打工仔的收入。目前当局还未公布进一步详情，不过一般而言，这个政策是通过提升技能和生产力，来提高雇员的薪资。据经济部长拉菲兹所言，一旦落实“渐进式薪金制”，未来踏入社会的青年，工作和生活都会获得保障。打工一族就静候佳音吧。

当然，就事论事，薪资也不能平白无故拉抬到一个不合理的高度。薪资的水平需与生产力和效率挂钩，如此才能创造一个持续的双赢局面。

除了从薪金著手，政府也必须创造更多高质量∕高技能的工作机会，以便国人能挣得更高的收入。毕竟，一般的低技能劳力工作，无法带来更高的报酬。

要把国内偏低的资薪往上拉，是一项浩大的工程，需要从各层面著手，当中也包括营造更亲商的环境，吸引更多高质量的投资。

国家的发展成果，需更公平地让全民共享，我国虽非先进国，但在发展路上到底取得了一定的成就，打工一族应该获得更好的待遇。至少，要给予他们合理的薪资。