社論.提高薪資，消除民怨

原本基薪就低，加上調薪慢且少，打工仔的收入已受到通脹浪潮的侵蝕，購買力節節下降。尤其是在城市地區，要靠微薄的薪水，扛起一頭家，更是不容易。

國內的中下層階級都面對日益沉重的生活壓力，政府須設法減輕他們的負擔，並提高他們的收入。

派發援助金並不是解決問題的良藥，畢竟援助金僅是杯水車薪，效果短暫且輕微。此外，政府近年也從最低薪金制著手，提升低收入者的薪金，不過卻無法進一步保障已經跨過最低薪金收入門檻的一大批打工仔。

再者，有些僱主以最低薪金作為標準，以致一些社會新鮮人無法取得符合其教育水平的薪酬。簡言之，最低薪金制只是其中一項協助低收入群體的措施，而不是解決低薪問題的萬靈丹。社會的低薪現象是一項複雜課題，需要各種政策多管齊下，方可見效。

政府其實已經意識到低薪問題的嚴重性。首相安華日前揭櫫“昌明經濟：強化人民”框架，當中也提到要將薪資佔國內生產總值（GDP）的比重從目前的32%提升到45%。

首相表示，他將於本週主持公務員薪金制探討會議，並會視國家財務能力，分階段做出適當的調整。同時，相關會議也將探討技職教育畢業生和大馬教育文憑畢業生的最低薪金。

另一方面，政府提出了“漸進式薪金制”的概念，以協助提高打工仔的收入。目前當局還未公佈進一步詳情，不過一般而言，這個政策是通過提升技能和生產力，來提高僱員的薪資。據經濟部長拉菲茲所言，一旦落實“漸進式薪金制”，未來踏入社會的青年，工作和生活都會獲得保障。打工一族就靜候佳音吧。

當然，就事論事，薪資也不能平白無故拉抬到一個不合理的高度。薪資的水平需與生產力和效率掛鉤，如此才能創造一個持續的雙贏局面。

除了從薪金著手，政府也必須創造更多高質量∕高技能的工作機會，以便國人能掙得更高的收入。畢竟，一般的低技能勞力工作，無法帶來更高的報酬。

要把國內偏低的資薪往上拉，是一項浩大的工程，需要從各層面著手，當中也包括營造更親商的環境，吸引更多高質量的投資。

國家的發展成果，需更公平地讓全民共享，我國雖非先進國，但在發展路上到底取得了一定的成就，打工一族應該獲得更好的待遇。至少，要給予他們合理的薪資。