韩国仁.渐进式薪金制能克服低薪问题？

渐进式薪金制必须因地制宜，根据企业实际情况制定薪资提升方案，以符合市场需求和经济现实。

渐进式薪金制真的可以解决我国员工薪酬偏低的问题吗？

其实目前谈论其成果为之过早，但能够预见到的是，渐进式薪金制具有逐步提高薪资的特点，因此推行时，会比立马薪资调整来得更加温和及稳妥。

首要，渐进式的薪酬调整可以降低企业的财务负担，同时员工的收入也可以稳步增长，从而更加努力的工作。

根据大马统计局的报告，我国从事正式领域的员工人数多达645万人，但其中46.8%在今年3月领取的工资低于2500令吉，因此必须推行渐进式薪金制。

经济部长拉菲兹指出，2022年我国的贫穷线收入值为2589令吉，这意味着47%打工族的月薪低于贫穷线收入。经济部与人资部将会在即将召开的经济行动理事会会议上，提呈渐进式薪金制的框架。虽然具体政策细节尚未定案，但经济部与人资部在与雇主交涉中获得了正面的反馈，尤其是来自中小企业的积极支持。

希望渐进式薪金制能够帮助上述打工族逐步走出低薪的困境。但是，政府必须考虑不同行业和企业的情况，由于状况各异，一刀切的薪资政策可能导致一些企业难以负担，甚至造成企业裁员或倒闭。