韩国仁.渐进式薪金制能克服低薪问题？
渐进式薪金制真的可以解决我国员工薪酬偏低的问题吗？
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其实目前谈论其成果为之过早，但能够预见到的是，渐进式薪金制具有逐步提高薪资的特点，因此推行时，会比立马薪资调整来得更加温和及稳妥。
首要，渐进式的薪酬调整可以降低企业的财务负担，同时员工的收入也可以稳步增长，从而更加努力的工作。
根据大马统计局的报告，我国从事正式领域的员工人数多达645万人，但其中46.8%在今年3月领取的工资低于2500令吉，因此必须推行渐进式薪金制。
经济部长拉菲兹指出，2022年我国的贫穷线收入值为2589令吉，这意味着47%打工族的月薪低于贫穷线收入。经济部与人资部将会在即将召开的经济行动理事会会议上，提呈渐进式薪金制的框架。虽然具体政策细节尚未定案，但经济部与人资部在与雇主交涉中获得了正面的反馈，尤其是来自中小企业的积极支持。
希望渐进式薪金制能够帮助上述打工族逐步走出低薪的困境。但是，政府必须考虑不同行业和企业的情况，由于状况各异，一刀切的薪资政策可能导致一些企业难以负担，甚至造成企业裁员或倒闭。
渐进式薪金制必须因地制宜，根据企业实际情况制定薪资提升方案，以符合市场需求和经济现实。
渐进式薪金制的协商过程也不宜过于冗长，以免导致政策执行缓慢，低薪问题得不到及时解决。在不少员工仍处于低薪状态的情况下，他们的生活压力仍然较大，政府必须加快步伐。
此外，虽然政府说渐进式薪金制获得企业的正面反馈，但在实施过程中，还需要协助中小企业克服可能面临的财务压力，提供相应的拨款或支持措施，帮助企业逐步适应新的薪酬水平，在保障员工权益的同时，也确保企业的稳定经营。
让人担忧的是，虽然渐进式薪金制是分阶段进行，但整体运营成本还是提升了，这会否影响大马产品在海外市场的竞争力，或带来另一轮涨价潮，只能拭目以待。
因此，如何消化渐进式薪金制所带来的额外“成本”，将会是团结政府解决低薪酬问题后的另一个难题。
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