发布: 7:10am 07/08/2023

韓國仁.漸進式薪金制能克服低薪問題？

韩国仁

漸進式薪金制必須因地制宜，根據企業實際情況制定薪資提升方案，以符合市場需求和經濟現實。

漸進式薪金制真的可以解決我國員工薪酬偏低的問題嗎？

其實目前談論其成果為之過早，但能夠預見到的是，漸進式薪金制具有逐步提高薪資的特點，因此推行時，會比立馬薪資調整來得更加溫和及穩妥。

首要，漸進式的薪酬調整可以降低企業的財務負擔，同時員工的收入也可以穩步增長，從而更加努力的工作。

根據大馬統計局的報告，我國從事正式領域的員工人數多達645萬人，但其中46.8%在今年3月領取的工資低於2500令吉，因此必須推行漸進式薪金制。

經濟部長拉菲茲指出，2022年我國的貧窮線收入值為2589令吉，這意味著47%打工族的月薪低於貧窮線收入。經濟部與人資部將會在即將召開的經濟行動理事會會議上，提呈漸進式薪金制的框架。雖然具體政策細節尚未定案，但經濟部與人資部在與僱主交涉中獲得了正面的反饋，尤其是來自中小企業的積極支持。

希望漸進式薪金制能夠幫助上述打工族逐步走出低薪的困境。但是，政府必須考慮不同行業和企業的情況，由於狀況各異，一刀切的薪資政策可能導致一些企業難以負擔，甚至造成企業裁員或倒閉。

漸進式薪金制必須因地制宜，根據企業實際情況制定薪資提升方案，以符合市場需求和經濟現實。

漸進式薪金制的協商過程也不宜過於冗長，以免導致政策執行緩慢，低薪問題得不到及時解決。在不少員工仍處於低薪狀態的情況下，他們的生活壓力仍然較大，政府必須加快步伐。

此外，雖然政府說漸進式薪金制獲得企業的正面反饋，但在實施過程中，還需要協助中小企業克服可能面臨的財務壓力，提供相應的撥款或支持措施，幫助企業逐步適應新的薪酬水平，在保障員工權益的同時，也確保企業的穩定經營。

讓人擔憂的是，雖然漸進式薪金制是分階段進行，但整體運營成本還是提升了，這會否影響大馬產品在海外市場的競爭力，或帶來另一輪漲價潮，只能拭目以待。

因此，如何消化漸進式薪金制所帶來的額外“成本”，將會是團結政府解決低薪酬問題後的另一個難題。

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