韓國仁.漸進式薪金制能克服低薪問題？

漸進式薪金制必須因地制宜，根據企業實際情況制定薪資提升方案，以符合市場需求和經濟現實。

漸進式薪金制真的可以解決我國員工薪酬偏低的問題嗎？

其實目前談論其成果為之過早，但能夠預見到的是，漸進式薪金制具有逐步提高薪資的特點，因此推行時，會比立馬薪資調整來得更加溫和及穩妥。

首要，漸進式的薪酬調整可以降低企業的財務負擔，同時員工的收入也可以穩步增長，從而更加努力的工作。

根據大馬統計局的報告，我國從事正式領域的員工人數多達645萬人，但其中46.8%在今年3月領取的工資低於2500令吉，因此必須推行漸進式薪金制。

經濟部長拉菲茲指出，2022年我國的貧窮線收入值為2589令吉，這意味著47%打工族的月薪低於貧窮線收入。經濟部與人資部將會在即將召開的經濟行動理事會會議上，提呈漸進式薪金制的框架。雖然具體政策細節尚未定案，但經濟部與人資部在與僱主交涉中獲得了正面的反饋，尤其是來自中小企業的積極支持。

希望漸進式薪金制能夠幫助上述打工族逐步走出低薪的困境。但是，政府必須考慮不同行業和企業的情況，由於狀況各異，一刀切的薪資政策可能導致一些企業難以負擔，甚至造成企業裁員或倒閉。