廉价劳工时代成过去 亚洲青年爱“酷”不做厂工

玩具与游戏制造商孩之宝（Hasbro）表示，越南与中国的劳动力短缺推升了成本。芭比娃娃制造商美泰儿（Mattel）在亚洲拥有大型生产基地，现在也在努力应对劳动力成本增加的问题。两家公司都已调涨了商品价格。在亚洲生产大部分鞋类商品的耐吉（Nike）于6月表示，劳动力成本的上升推高了制造成本。

联合国国际劳工组织数据，自2011年以来，越南工厂的薪资水准增加超过一倍，达到月薪320美元（约1460令吉），是美国薪资涨幅的3倍。而中国最新可取得数据也显示，工厂工资从2012到2021年间上涨了122%。

伦敦经济学者普拉丹指出，美国消费者必须重新适应，以新的物价来购买商品的模式。

或者工厂可以再搬迁到人力成本更低的地方，例如非洲的埃塞尔比亚，或是南亚的缅甸。

亚洲国家正面临世代问题

亚洲制造业国家正面临着世代问题，年轻劳工比父母那辈受过更高程度的教育，IG、TikTok等网路社群媒体扩散，他们开始决定自己的工作不该被局限在厂区的墙内。再加上人口结构变化，亚洲年轻人生育的子女比上一代更少，且更晚生小孩，这代表他们在20多岁时并没有必须靠稳定收入来养家的压力，服务业蓬勃发展提供了像商场店员、酒店接待员等一些比较不那么辛苦的工作。

这个问题在中国尤为严重。尽管工厂劳动力短缺，但中国6月份的城市青年失业率仍高达21%。跨国公司已将生产从中国转移到大马、印尼、越南和印度等国家，但那里的工厂东主亦表示，他们无法招募到年轻人。

“廉价劳力国家”越来越难找

以往制造商会将工厂迁至人力较便宜的地区，不过这些年已经越来越困难，非洲和南亚国家拥有大量劳动人口，但许多国家政治不稳定，缺乏良好的基础设施或者劳动力训练素质不高。例如，当亚洲工厂实现自动化时，很难找到能够操作先进机器的工人，工厂经理们说，没有那么多年轻人对学习机械工程感兴趣，有兴趣的人则转而投入IT等其他产业。

在半导体和电子中心的大马，工厂取消了年轻工人讨厌的穿制服的要求，并正在重新设计工厂设施。大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先表示， “我们正在努力让我们的工厂变得更有吸引力，打开分隔间，给它有更多的玻璃结构，有更多的光线，放一点美妙的音乐，创造一种像在苹果公司上班的环境。”