发布: 6:54pm 08/08/2023

廉价劳工时代成过去亚洲青年爱“酷”不做厂工

廉价劳工时代已过去亚洲年轻人爱“酷”不进工厂　只想当网红、卖咖啡 — 亚洲工厂近年面对招不到也留不住20多岁的年轻工人的局面。图为越南制衣厂。（法新社照片）

（华盛顿8日综合电）亚洲作为世界工厂，美国人购买的商品大多源自于此，但美媒报道，亚洲年轻人如今不想去工厂做低薪工作，有外商老板表示，“大家都想当网红，或到咖啡店上班”，导致美国等终端消费者将面临更高物价。

美国《华尔街日报》报道，过去30年，制造业的全球化生产为世界各地的消费者提供大量低价商品，而亚洲工厂的廉价劳动力如今正面对考验，习惯了定价便宜的快时尚服装、平面电视、家具的美国人可能很快就要面临更高的商品价格。

厂商提高职场“酷度”留人

在越南胡志明市开设成衣工厂UnAvailable的英国老板诺里斯说：“人们必须改变他们的消费习惯，品牌也是如此。”

他表示，工厂招不到也留不住20多岁的年轻工人，“大家都想当网红、摄影师，美妆造型师或是到咖啡店打工”，就算是留下来了，也做不久。

他分析，以前的亚洲工人比较耐操比较“乖”，现在的年轻人教育水准比较高，比较有自己的想法，爱用Instagram与Tiktok等社群媒体，不想待在工厂里面，宁可去卖咖啡、当店员。

为了留住亚洲年轻工人，他认为，提高职场的“酷度”可能会有所帮助。

高昂“福利”策略推高成本

为因应缺员工危机，亚洲工厂不得不提高薪资，甚至祭出代价高昂的策略来留住工人，例如改善工厂餐厅菜色或提供托婴幼儿园等。有的越南成衣厂改成落地窗装潢，设有提供抹茶的咖啡厅，有的为员工提供免费的瑜伽和舞蹈课程，甚至还要每月准备喝啤酒、驾小型赛车、打保龄球等团康活动。过去，这些“福利”是专属于美国矽谷科技公司的，现在亚洲人也要了。

玩具与游戏制造商孩之宝（Hasbro）表示，越南与中国的劳动力短缺推升了成本。芭比娃娃制造商美泰儿（Mattel）在亚洲拥有大型生产基地，现在也在努力应对劳动力成本增加的问题。两家公司都已调涨了商品价格。在亚洲生产大部分鞋类商品的耐吉（Nike）于6月表示，劳动力成本的上升推高了制造成本。

联合国国际劳工组织数据，自2011年以来，越南工厂的薪资水准增加超过一倍，达到月薪320美元（约1460令吉），是美国薪资涨幅的3倍。而中国最新可取得数据也显示，工厂工资从2012到2021年间上涨了122%。

伦敦经济学者普拉丹指出，美国消费者必须重新适应，以新的物价来购买商品的模式。

或者工厂可以再搬迁到人力成本更低的地方，例如非洲的埃塞尔比亚，或是南亚的缅甸。

亚洲国家正面临世代问题

亚洲制造业国家正面临着世代问题，年轻劳工比父母那辈受过更高程度的教育，IG、TikTok等网路社群媒体扩散，他们开始决定自己的工作不该被局限在厂区的墙内。再加上人口结构变化，亚洲年轻人生育的子女比上一代更少，且更晚生小孩，这代表他们在20多岁时并没有必须靠稳定收入来养家的压力，服务业蓬勃发展提供了像商场店员、酒店接待员等一些比较不那么辛苦的工作。

这个问题在中国尤为严重。尽管工厂劳动力短缺，但中国6月份的城市青年失业率仍高达21%。跨国公司已将生产从中国转移到大马、印尼、越南和印度等国家，但那里的工厂东主亦表示，他们无法招募到年轻人。

“廉价劳力国家”越来越难找

以往制造商会将工厂迁至人力较便宜的地区，不过这些年已经越来越困难，非洲和南亚国家拥有大量劳动人口，但许多国家政治不稳定，缺乏良好的基础设施或者劳动力训练素质不高。例如，当亚洲工厂实现自动化时，很难找到能够操作先进机器的工人，工厂经理们说，没有那么多年轻人对学习机械工程感兴趣，有兴趣的人则转而投入IT等其他产业。

在半导体和电子中心的大马，工厂取消了年轻工人讨厌的穿制服的要求，并正在重新设计工厂设施。大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先表示， “我们正在努力让我们的工厂变得更有吸引力，打开分隔间，给它有更多的玻璃结构，有更多的光线，放一点美妙的音乐，创造一种像在苹果公司上班的环境。”

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