廉價勞工時代成過去 亞洲青年愛“酷”不做廠工

玩具與遊戲製造商孩之寶（Hasbro）表示，越南與中國的勞動力短缺推升了成本。芭比娃娃製造商美泰兒（Mattel）在亞洲擁有大型生產基地，現在也在努力應對勞動力成本增加的問題。兩家公司都已調漲了商品價格。在亞洲生產大部分鞋類商品的耐吉（Nike）於6月表示，勞動力成本的上升推高了製造成本。

聯合國國際勞工組織數據，自2011年以來，越南工廠的薪資水準增加超過一倍，達到月薪320美元（約1460令吉），是美國薪資漲幅的3倍。而中國最新可取得數據也顯示，工廠工資從2012到2021年間上漲了122%。

倫敦經濟學者普拉丹指出，美國消費者必須重新適應，以新的物價來購買商品的模式。

或者工廠可以再搬遷到人力成本更低的地方，例如非洲的埃塞爾比亞，或是南亞的緬甸。

亞洲國家正面臨世代問題

亞洲製造業國家正面臨著世代問題，年輕勞工比父母那輩受過更高程度的教育，IG、TikTok等網路社群媒體擴散，他們開始決定自己的工作不該被侷限在廠區的牆內。再加上人口結構變化，亞洲年輕人生育的子女比上一代更少，且更晚生小孩，這代表他們在20多歲時並沒有必須靠穩定收入來養家的壓力，服務業蓬勃發展提供了像商場店員、酒店接待員等一些比較不那麼辛苦的工作。

這個問題在中國尤為嚴重。儘管工廠勞動力短缺，但中國6月份的城市青年失業率仍高達21%。跨國公司已將生產從中國轉移到大馬、印尼、越南和印度等國家，但那裡的工廠東主亦表示，他們無法招募到年輕人。

“廉價勞力國家”越來越難找

以往製造商會將工廠遷至人力較便宜的地區，不過這些年已經越來越困難，非洲和南亞國家擁有大量勞動人口，但許多國家政治不穩定，缺乏良好的基礎設施或者勞動力訓練素質不高。例如，當亞洲工廠實現自動化時，很難找到能夠操作先進機器的工人，工廠經理們說，沒有那麼多年輕人對學習機械工程感興趣，有興趣的人則轉而投入IT等其他產業。

在半導體和電子中心的大馬，工廠取消了年輕工人討厭的穿制服的要求，並正在重新設計工廠設施。大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先表示， “我們正在努力讓我們的工廠變得更有吸引力，打開分隔間，給它有更多的玻璃結構，有更多的光線，放一點美妙的音樂，創造一種像在蘋果公司上班的環境。”