吴恩明：推行渐进式薪金制 应补贴最高75%薪金差距

不谨慎推行冲击中小企

他说，与大企业相比，渐进式薪金制度对中小型企业的冲击更大。

“这项制度无法解决中小型企业低收入、低附加价值的问题，如果不谨慎推行，可能加剧中小型企业倒闭的情况。”

他指出，该会称许首相拿督斯里安华及经济部长拉菲兹大胆地推出“渐进式薪金制”。

“我们同意大马人的薪资，尤其是底层员工的薪资太低了，一般认为停留在90年代末，追不上通货膨胀。”

他说，尽管该会同意提高大马人的薪资，但是此举不能导致商家尤其是中小型企业无法继续生存。

“我们作为一个成立最久及最大的中小型企业组织，却没有受邀出席经济部或国家经济行动理事会以发表对渐进式薪金制度的看法。不过，我们相信部长已经听取了相关单位的建议，了解推行这项制度可能面对的风险和挑战。”

他指出，新加坡是其中一个成功推行此制度的国家之一，但是该国没有最低薪金制，也没有在主要领域推行渐进式薪金制度。

“新加坡给予很多津贴，以及提升员工对技术的掌握。”

他说，渐进式薪金制度比较容易在新加坡这种国家推行，因为大多数员工经过国民服务及熟悉职涯规划、接受在职培训和改善生产力。

“新加坡也大力支持业界发展及转型，根据包容性及薪金合规为取得政府采购的标准。”

他指出，如果政府要成功推行渐进式薪金制度，不应该视之为薪金停滞的解决方案，只能够是让一些大马人提高薪金的暂时性措施，可以选择性推行，而不是在与最低薪金制度一起推行。

“我们呼吁政府成立一个高层级的未来就业特工队，处理市场就业断层的问题，规划未来的就业问题，不只是政府机构加入，应该包括业界代表如中小型企业。”