吳恩明：推行漸進式薪金制 應補貼最高75%薪金差距

不謹慎推行衝擊中小企

他說，與大企業相比，漸進式薪金制度對中小型企業的衝擊更大。

“這項制度無法解決中小型企業低收入、低附加價值的問題，如果不謹慎推行，可能加劇中小型企業倒閉的情況。”

他指出，該會稱許首相拿督斯里安華及經濟部長拉菲茲大膽地推出“漸進式薪金制”。

“我們同意大馬人的薪資，尤其是底層員工的薪資太低了，一般認為停留在90年代末，追不上通貨膨脹。”

他說，儘管該會同意提高大馬人的薪資，但是此舉不能導致商家尤其是中小型企業無法繼續生存。

“我們作為一個成立最久及最大的中小型企業組織，卻沒有受邀出席經濟部或國家經濟行動理事會以發表對漸進式薪金制度的看法。不過，我們相信部長已經聽取了相關單位的建議，瞭解推行這項制度可能面對的風險和挑戰。”

他指出，新加坡是其中一個成功推行此制度的國家之一，但是該國沒有最低薪金制，也沒有在主要領域推行漸進式薪金制度。

“新加坡給予很多津貼，以及提升員工對技術的掌握。”

他說，漸進式薪金制度比較容易在新加坡這種國家推行，因為大多數員工經過國民服務及熟悉職涯規劃、接受在職培訓和改善生產力。

“新加坡也大力支持業界發展及轉型，根據包容性及薪金合規為取得政府採購的標準。”

他指出，如果政府要成功推行漸進式薪金制度，不應該視之為薪金停滯的解決方案，只能夠是讓一些大馬人提高薪金的暫時性措施，可以選擇性推行，而不是在與最低薪金制度一起推行。

“我們呼籲政府成立一個高層級的未來就業特工隊，處理市場就業斷層的問題，規劃未來的就業問題，不只是政府機構加入，應該包括業界代表如中小型企業。”