僱聯：依公假法令條文宣佈 州選特假非強制
（八打靈再也13日訊）大馬僱主聯合會（MEF）向會員發出的信函闡明，州政府宣佈的特假並不在1955年僱傭法令第60D（1）（b）條文的範疇，也並非在1951年假期法令第8條文下宣佈，換言之，州政府並沒有強制僱主讓員工享有特假。
信函指出，上述特假是根據1951年公共假期法令（369法令）第9（1）條文做出宣佈。
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信函中闡明兩種聘僱合約，分別是（一）公司合約規定的假期；及（二）一定數額的公共假期。
信函表示，如果僱主簽訂集體協議或僱傭條款，即在聯邦或州政府公佈的所有公共假期中提供帶薪假期，他們就必須遵守州政府定下特假的決定。
“若員工同意，可以用另一天作為帶薪假期的補假。”
信函指出，另一個情況是，如果僱主沒有簽訂集體協議或僱用條款，即只是遵從指定天數的公共假期，而並非聯邦政府或州政府頒佈的公共假期，僱主就沒有法律義務遵守相關州選假期。
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（吉隆坡19日讯）大马雇主联合会指出，强制外籍员工也缴纳雇员公积金将促进马来西亚经济长期受益，因为随着人工成本的增加，雇主将更倾向于雇用更多本地人才。
该联合会主席拿督赛胡先说，制造业、建筑业和种植业等严重依赖移工，随着政府落实上述举措，预计雇主将探索自动化的替代方案，并更加注重本地人。
探索自动化替代方案
他今日接受马新社访问时指出，这些额外成本将影响企业的竞争力，一些企业会将这些成本转嫁给消费者，否则，雇主将在利润率本就很低情况下，面对更加有限的利润赚幅。
他强调，由于支付外劳薪资的成本不断增加，移工也必须缴纳公积金情况下，则为雇主提供一个聘用更多本地人才的机会。
他说，对于雇用大量移工的公司而言，雇主需要更新他们的工资系统并确保遵守新的缴纳规定，这可能会增加行政上的复杂程度。
谈到本地员工拒绝投入特定行业服务一事，赛胡先说，业界需要立即解决这项问题，以解决劳动力短缺的问题。
对于大量依赖移工的企业，他建议雇主为本地工人提供培训计划，从而提高本地人的市场竞争力。
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