雇联：确保公平对待劳工 消除强迫劳动意义大
（八打灵再也22日讯）大马雇主联合会主席拿督赛胡先表示，政府打击和消除强迫劳动的政策，在商业上是非常有意义的。
他今日发文告说，竞争人才的雇主一旦被贴上强迫劳动标签，都会难以招聘和留住人才，从而对业务造成严重打击。
ADVERTISEMENT
“雇联会致力于确保所有雇主尊重及公平对待劳工，无论是本地或外籍劳工，也感谢政府协助消除美国和加拿大对大马出口商实施的一些禁令。
“雇联会希望，在政府强力承诺下，以及所有利益相关者支持，我国能够在2025年实现根据《强迫劳动国家行动计划》（NAPFL）目标，结束国内的强迫劳动。”
他说，雇联会也会与政府、联合国机构和国际劳工组织紧密合作，提高会员和广大雇主对强迫劳动的认识，以确保消除强迫劳动。
他强调，雇用外劳的的雇主必须了解法律要求，例如加班工作限制，遵守员工最低住房标准等。
“根据住宿和设施法案和国家最低薪金制，雇主必须遵守员工最低住房标准，加班限制。雇主还必须知道，扣押外籍工人的护照也会被视为强迫劳动。”
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
（吉隆坡19日讯）大马雇主联合会指出，强制外籍员工也缴纳雇员公积金将促进马来西亚经济长期受益，因为随着人工成本的增加，雇主将更倾向于雇用更多本地人才。
该联合会主席拿督赛胡先说，制造业、建筑业和种植业等严重依赖移工，随着政府落实上述举措，预计雇主将探索自动化的替代方案，并更加注重本地人。
探索自动化替代方案
他今日接受马新社访问时指出，这些额外成本将影响企业的竞争力，一些企业会将这些成本转嫁给消费者，否则，雇主将在利润率本就很低情况下，面对更加有限的利润赚幅。
他强调，由于支付外劳薪资的成本不断增加，移工也必须缴纳公积金情况下，则为雇主提供一个聘用更多本地人才的机会。
他说，对于雇用大量移工的公司而言，雇主需要更新他们的工资系统并确保遵守新的缴纳规定，这可能会增加行政上的复杂程度。
谈到本地员工拒绝投入特定行业服务一事，赛胡先说，业界需要立即解决这项问题，以解决劳动力短缺的问题。
对于大量依赖移工的企业，他建议雇主为本地工人提供培训计划，从而提高本地人的市场竞争力。
热门话题
ADVERTISEMENT
