僱聯：確保公平對待勞工 消除強迫勞動意義大
（八打靈再也22日訊）大馬僱主聯合會主席拿督賽胡先表示，政府打擊和消除強迫勞動的政策，在商業上是非常有意義的。
他今日發文告說，競爭人才的僱主一旦被貼上強迫勞動標籤，都會難以招聘和留住人才，從而對業務造成嚴重打擊。
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“僱聯會致力於確保所有僱主尊重及公平對待勞工，無論是本地或外籍勞工，也感謝政府協助消除美國和加拿大對大馬出口商實施的一些禁令。
“僱聯會希望，在政府強力承諾下，以及所有利益相關者支持，我國能夠在2025年實現根據《強迫勞動國家行動計劃》（NAPFL）目標，結束國內的強迫勞動。”
他說，僱聯會也會與政府、聯合國機構和國際勞工組織緊密合作，提高會員和廣大僱主對強迫勞動的認識，以確保消除強迫勞動。
他強調，僱用外勞的的僱主必須瞭解法律要求，例如加班工作限制，遵守員工最低住房標準等。
“根據住宿和設施法案和國家最低薪金制，僱主必須遵守員工最低住房標準，加班限制。僱主還必須知道，扣押外籍工人的護照也會被視為強迫勞動。”
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（吉隆坡19日讯）大马雇主联合会指出，强制外籍员工也缴纳雇员公积金将促进马来西亚经济长期受益，因为随着人工成本的增加，雇主将更倾向于雇用更多本地人才。
该联合会主席拿督赛胡先说，制造业、建筑业和种植业等严重依赖移工，随着政府落实上述举措，预计雇主将探索自动化的替代方案，并更加注重本地人。
探索自动化替代方案
他今日接受马新社访问时指出，这些额外成本将影响企业的竞争力，一些企业会将这些成本转嫁给消费者，否则，雇主将在利润率本就很低情况下，面对更加有限的利润赚幅。
他强调，由于支付外劳薪资的成本不断增加，移工也必须缴纳公积金情况下，则为雇主提供一个聘用更多本地人才的机会。
他说，对于雇用大量移工的公司而言，雇主需要更新他们的工资系统并确保遵守新的缴纳规定，这可能会增加行政上的复杂程度。
谈到本地员工拒绝投入特定行业服务一事，赛胡先说，业界需要立即解决这项问题，以解决劳动力短缺的问题。
对于大量依赖移工的企业，他建议雇主为本地工人提供培训计划，从而提高本地人的市场竞争力。
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