【美国职场】别等加薪了/陈丽娟

在通膨海啸带来的百物腾飞之际，打工一族为了应付日益高涨的生活成本，一般希望获得晋升加薪来增加收入。可是员工等公司给加薪，简直像在许愿池许愿——你有你的期望，公司还不一定让你心想事成。

在经济大环境不好时，公司也有自己的算盘。其中，企业节流的方式就是给员工小幅度的涨薪，甚至不涨薪。没看2022-2023年，多少矽谷科技公司大幅度裁员，数万人一波一波裁员，股票却节节上升。因为裁员就是等于给投资者展示管理者在帮公司节流、省钱了，直接刺激投资人的投资信息。也有报导指出，跳槽肯定比涨工资来得快，涨薪幅度也来得高。理由很简单，公司要在人才市场找到优秀的人，需要开出相对好、并有吸引力的条件，才可以引人来面试。而在原本的公司等加薪的话，公司一般不愿意人工成本日益增长，而且一般公司也甚少检讨公司的工资是不是匹配行情。甚至，还有公司不认为员工会喜欢跳槽，觉得自己的公司待遇很不错。

矽谷光景好的时候，人才的活跃跳槽，可说逼迫科技公司不断提高薪酬配套。为了吸引和招揽人才，科技公司一般会进入校园进行实习生招聘。没等人才毕业就先锁定他们招到公司里做实习生；人才一毕业就给一笔数万美金的正式入职奖金（sign-up bonus），让这些人才不要到处觅寻工作了，直接留下来。《矽谷商业周报》调查显示，平均留在脸书公司（Facebook）的员工大概是2年左右、谷歌（Google）则是1.9年、苹果（Apple）1.85年、亚马逊（Amazon）1.84年、微软（Microsoft）也是1.8年左右；这是平均每人的在职年限。据我的观察，这份调查的触及率大概不是管理层面的人员，这些矽谷大厂管理层其实还是相对稳定的。譬如，苹果的中层管理一般都是10年的年资，甚少流动。

跳槽要怎么跳

从个人职场规划来看，跳槽、离职并不是不可以，但是怎么跳、怎么离开还是很关键。举个例子，如果每两年跳槽都是跨行业、不同领域的跳，那工作履历展示的是不稳定的乱跳。因为在不同行业的发展，沉淀和累积都会显得不足。反之，若每两年在同一行业及领域跳，但是职级节节上升，那可是一个非常好的现象，代表你在该行业里得到成长并受到肯定。与其在同一个公司，长期等着加薪是被动的做法，主动向别的公司推销自己、到新的公司去学习心得经验，工资还能加上去，何乐而不为呢？

在矽谷的科技大厂业务线和部门都很多，矽谷人一般在这个业务线做了一段时间，就会先跳槽到姐妹业务部门去。这样不只可以保有累积下来的各种福利、有工作经验的转换，简历上看起来还是同一家公司。这看似换了份工作，其实还不是跳槽。这种内部转岗，由于公司已经知道了你的薪酬配套，一般不会给你大幅度涨薪，可是好处是你可以到不同部门学习有关联的业务，并在自己熟悉的公司里，一般很快可以上手，对公司会有更好的掌握。长期来看，是公司更加信任和重视的人才。

别等加薪了！如果觉得付出和工资所得不成正比，让你觉得郁闷不开心了，立刻启动咖啡聊天时光（coffee chat），找不同的人聊聊天，发现契机，要么转岗要么跳槽！快乐工作是生活重要的一部分，穷则变、变则通，你今天不走，或许明天别人就会让你走了呢。转变才是永远不变的道理。