【美國職場】別等加薪了/陳麗娟

在通膨海嘯帶來的百物騰飛之際，打工一族為了應付日益高漲的生活成本，一般希望獲得晉升加薪來增加收入。可是員工等公司給加薪，簡直像在許願池許願——你有你的期望，公司還不一定讓你心想事成。

在經濟大環境不好時，公司也有自己的算盤。其中，企業節流的方式就是給員工小幅度的漲薪，甚至不漲薪。沒看2022-2023年，多少矽谷科技公司大幅度裁員，數萬人一波一波裁員，股票卻節節上升。因為裁員就是等於給投資者展示管理者在幫公司節流、省錢了，直接刺激投資人的投資信息。也有報導指出，跳槽肯定比漲工資來得快，漲薪幅度也來得高。理由很簡單，公司要在人才市場找到優秀的人，需要開出相對好、並有吸引力的條件，才可以引人來面試。而在原本的公司等加薪的話，公司一般不願意人工成本日益增長，而且一般公司也甚少檢討公司的工資是不是匹配行情。甚至，還有公司不認為員工會喜歡跳槽，覺得自己的公司待遇很不錯。

矽谷光景好的時候，人才的活躍跳槽，可說逼迫科技公司不斷提高薪酬配套。為了吸引和招攬人才，科技公司一般會進入校園進行實習生招聘。沒等人才畢業就先鎖定他們招到公司裡做實習生；人才一畢業就給一筆數萬美金的正式入職獎金（sign-up bonus），讓這些人才不要到處覓尋工作了，直接留下來。《矽谷商業週報》調查顯示，平均留在臉書公司（Facebook）的員工大概是2年左右、谷歌（Google）則是1.9年、蘋果（Apple）1.85年、亞馬遜（Amazon）1.84年、微軟（Microsoft）也是1.8年左右；這是平均每人的在職年限。據我的觀察，這份調查的觸及率大概不是管理層面的人員，這些矽谷大廠管理層其實還是相對穩定的。譬如，蘋果的中層管理一般都是10年的年資，甚少流動。

跳槽要怎麼跳

從個人職場規劃來看，跳槽、離職並不是不可以，但是怎麼跳、怎麼離開還是很關鍵。舉個例子，如果每兩年跳槽都是跨行業、不同領域的跳，那工作履歷展示的是不穩定的亂跳。因為在不同行業的發展，沉澱和累積都會顯得不足。反之，若每兩年在同一行業及領域跳，但是職級節節上升，那可是一個非常好的現象，代表你在該行業裡得到成長並受到肯定。與其在同一個公司，長期等著加薪是被動的做法，主動向別的公司推銷自己、到新的公司去學習心得經驗，工資還能加上去，何樂而不為呢？

在矽谷的科技大廠業務線和部門都很多，矽谷人一般在這個業務線做了一段時間，就會先跳槽到姐妹業務部門去。這樣不只可以保有累積下來的各種福利、有工作經驗的轉換，簡歷上看起來還是同一家公司。這看似換了份工作，其實還不是跳槽。這種內部轉崗，由於公司已經知道了你的薪酬配套，一般不會給你大幅度漲薪，可是好處是你可以到不同部門學習有關聯的業務，並在自己熟悉的公司裡，一般很快可以上手，對公司會有更好的掌握。長期來看，是公司更加信任和重視的人才。

別等加薪了！如果覺得付出和工資所得不成正比，讓你覺得鬱悶不開心了，立刻啟動咖啡聊天時光（coffee chat），找不同的人聊聊天，發現契機，要麼轉崗要麼跳槽！快樂工作是生活重要的一部分，窮則變、變則通，你今天不走，或許明天別人就會讓你走了呢。轉變才是永遠不變的道理。