招聘广告强制公开薪资？ 老板反对: 阻碍市场自由竞争
（吉隆坡23日讯）大马国际工商总会（MICCI）反对在招聘广告中强制公开工资数额的提议，表示该提案不适合落实，担心这可能会“僵化市场”，从而阻碍市场自由竞争。
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MICCI主席郑莉蓁表示，强制公开工资数额可能会导致应聘人士只关注薪资最高的工作，忽视那些更适合的工作。
“必须明白，这样的政策将意味着工资变得不灵活，而不是由市场驱动。”
她向网媒“今日自由大马”指出，如果公司在人才竞争中不断出高价，也会导致工资上涨的问题。
郑莉蓁说，在工资透明度和维护雇主利益之间取得平衡，是至关重要的。
“透露薪资范围，而不是固定数字似乎是一个中间立场，既提供了透明度，又保留了谈判的灵活性。”
大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先同意反对了这项提议，表示这牵涉到了雇主机密数据的隐私问题。
“我们通常支持为不同级别的毕业生提供公平的工资，然而我们认为雇主公开工资范围是不合适的，因为工资的事宜是保密的。
他说，为员工提供工资的责任完全在雇主身上，并取决于相关企业的文化。
“我们的立场是尊重个别企业文化，只要企业提供的工资符合员工的资格。”
大马经济研究所（MIER）前高级研究员沙米鲁阿里夫认为，强制披露工资的提议需要在各方仔细考虑后才能实施。
“作为一个牵涉到三方的问题，这需要雇主、雇员和政府针对可实施的内容达成一致，并且必须谨记企业不是慈善机构。”
近日，马来报章《每日新闻》引述博特拉商学院工商管理硕士（MBA）项目总监阿末拉兹曼的谈话，他要求政府和私人领域的雇主公开所提供的工资数额，以打击对毕业生的剥削。
他是针对经济部长拉菲兹早前对毕业生薪水贬值感到担忧，毕业生的薪水已降至每月1500令吉，相当于非技术工人的起薪。
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