招聘廣告強制公開薪資？ 老闆反對: 阻礙市場自由競爭
（吉隆坡23日訊）大馬國際工商總會（MICCI）反對在招聘廣告中強制公開工資數額的提議，表示該提案不適合落實，擔心這可能會“僵化市場”，從而阻礙市場自由競爭。
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MICCI主席鄭莉蓁表示，強制公開工資數額可能會導致應聘人士只關注薪資最高的工作，忽視那些更適合的工作。
“必須明白，這樣的政策將意味著工資變得不靈活，而不是由市場驅動。”
她向網媒“今日自由大馬”指出，如果公司在人才競爭中不斷出高價，也會導致工資上漲的問題。
鄭莉蓁說，在工資透明度和維護僱主利益之間取得平衡，是至關重要的。
“透露薪資範圍，而不是固定數字似乎是一箇中間立場，既提供了透明度，又保留了談判的靈活性。”
大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先同意反對了這項提議，表示這牽涉到了僱主機密數據的隱私問題。
“我們通常支持為不同級別的畢業生提供公平的工資，然而我們認為僱主公開工資範圍是不合適的，因為工資的事宜是保密的。
他說，為員工提供工資的責任完全在僱主身上，並取決於相關企業的文化。
“我們的立場是尊重個別企業文化，只要企業提供的工資符合員工的資格。”
大馬經濟研究所（MIER）前高級研究員沙米魯阿里夫認為，強制披露工資的提議需要在各方仔細考慮後才能實施。
“作為一個牽涉到三方的問題，這需要僱主、僱員和政府針對可實施的內容達成一致，並且必須謹記企業不是慈善機構。”
近日，馬來報章《每日新聞》引述博特拉商學院工商管理碩士（MBA）項目總監阿末拉茲曼的談話，他要求政府和私人領域的僱主公開所提供的工資數額，以打擊對畢業生的剝削。
他是針對經濟部長拉菲茲早前對畢業生薪水貶值感到擔憂，畢業生的薪水已降至每月1500令吉，相當於非技術工人的起薪。
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