陈胜强.该不该公开招聘薪资？

所谓人往高处爬，有能力的人当然就值得更高的薪水。在一个人均收入不高的国家里，人才外流是必然的事。

在职场里，薪资是最不能拿来讲的话题。俗话说，钱财不露眼。钱，一方面能解决麻烦，另一方面会制造麻烦，特别是在有人拿多，有人拿少的情况下。拿多的，怕给拿少的人知道，避免拿少的什么都推给拿多的人去做。

然而，不公开薪水，那要怎么知道自己的付出是否值得所得的薪水？

我曾经听过这个笑话。有个老板口才特别好，却特别吝啬。每当有员工来找他谈加薪，这老板总会说：“给你的薪水已是同事间最高的。再加薪，就对其他人不公平。”结果，整班人就这么的跟着老板十几年。退休后，某天大伙们聚在一起，百无禁忌的聊起了以前的薪水，才发现大家都被老板忽悠了。

在招聘广告中强制公开薪资数额，那并不是一个拯救就业市场的良方。在网络里找过工的都知道，从很久以前开始，招聘网站就已经有基本薪资的资料。

国内几个知名的招聘网站，不只列出基本薪资，还有另一个特别好用的功能，就是让员工（或前员工）为公司评分留言的反馈。如果这个制度落实，到时也只是在招聘广告里加多一行很“大概”的薪资范围。那有作用吗？到头来只是参考，实际薪水得在应征后，甚至是过完试用期，才能确定。

制度落不落实，对现实没太大影响。给得起高薪的，薪资数额照旧公开。给不起高薪的，薪资从空栏变成一些数字。对大企业与小公司的影响，结果还是一样。公司不是慈善机构，员工上班也不是为了还前世债。市井小民为三餐奔波，谁让他们温饱他们就为谁卖命。