陳勝強.該不該公開招聘薪資？

所謂人往高處爬，有能力的人當然就值得更高的薪水。在一個人均收入不高的國家裡，人才外流是必然的事。

在職場裡，薪資是最不能拿來講的話題。俗話說，錢財不露眼。錢，一方面能解決麻煩，另一方面會製造麻煩，特別是在有人拿多，有人拿少的情況下。拿多的，怕給拿少的人知道，避免拿少的什麼都推給拿多的人去做。

然而，不公開薪水，那要怎麼知道自己的付出是否值得所得的薪水？

我曾經聽過這個笑話。有個老闆口才特別好，卻特別吝嗇。每當有員工來找他談加薪，這老闆總會說：“給你的薪水已是同事間最高的。再加薪，就對其他人不公平。”結果，整班人就這麼的跟著老闆十幾年。退休後，某天大夥們聚在一起，百無禁忌的聊起了以前的薪水，才發現大家都被老闆忽悠了。

在招聘廣告中強制公開薪資數額，那並不是一個拯救就業市場的良方。在網絡裡找過工的都知道，從很久以前開始，招聘網站就已經有基本薪資的資料。

國內幾個知名的招聘網站，不只列出基本薪資，還有另一個特別好用的功能，就是讓員工（或前員工）為公司評分留言的反饋。如果這個制度落實，到時也只是在招聘廣告里加多一行很“大概”的薪資範圍。那有作用嗎？到頭來只是參考，實際薪水得在應徵後，甚至是過完試用期，才能確定。

制度落不落實，對現實沒太大影響。給得起高薪的，薪資數額照舊公開。給不起高薪的，薪資從空欄變成一些數字。對大企業與小公司的影響，結果還是一樣。公司不是慈善機構，員工上班也不是為了還前世債。市井小民為三餐奔波，誰讓他們溫飽他們就為誰賣命。