华为任正非：“我们是储备人才 不储备美元”

（深圳4日综合电）华为最新的Mate 60 Pro系列手机星期日开售，一些门市甚至出现排队的盛况，市场关注华为是否已突破美国5G晶片禁令之际，创办人兼总裁任正非发表“热血”内部讲话，称华为储备人才不储备美元，“我们要建立一个自己的高端人才储备库”。

综合媒体报道，华为“心声社区”周一发布任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话文件，谈到了人才与如何留住优秀人才等内容。

任正非表示，公司已经明确，要努力在有限的业务范围内领先世界，所以产品的边界是收缩的，研究的边界可以适当宽一些，也不是宽得无边，华为要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，但在招聘时要讲清楚公司的业务边界，允许在边界内研究探索。

对于招揽人才，任正非提到，集体评议往往会埋没人才，“歪瓜裂枣”很多，华为专家要识别他特殊能力的一面就行，也不用全面评价一个人，不拘一格降人才。

他指出，公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让大家畅所欲言，“炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄倍出。

至于如何留住优秀人才？任正非认为，物质激励不是最主要的，第一点应该是他能找到自己热爱的岗位，当他热爱时，就会踏实工作。

任正非称，华为公司一直贯彻选拔制，因为人才不是靠培养，而是自我成长，“我们要创造人才成长的土壤。我们不要给高级专家担负太多管理人才的责任，不要搞‘拉郎配’（即把一对没有感情基础男女撮合一起），要给他们自由度”。

他强调要有成功的实践经验，做一个小项目成功，那些人就知道什么叫决策。“如果他一个事情都没有成功过，他当高级干部时的决策就是胡来。我们在选择干部的时候，贯彻没贡献不考核，节省人力资源。”