華為任正非：“我們是儲備人才 不儲備美元”

（深圳4日綜合電）華為最新的Mate 60 Pro系列手機星期日開售，一些門市甚至出現排隊的盛況，市場關注華為是否已突破美國5G晶片禁令之際，創辦人兼總裁任正非發表“熱血”內部講話，稱華為儲備人才不儲備美元，“我們要建立一個自己的高端人才儲備庫”。

綜合媒體報道，華為“心聲社區”週一發佈任正非在高端技術人才使用工作組對標會上的講話文件，談到了人才與如何留住優秀人才等內容。

任正非表示，公司已經明確，要努力在有限的業務範圍內領先世界，所以產品的邊界是收縮的，研究的邊界可以適當寬一些，也不是寬得無邊，華為要建立一個自己的高端人才儲備庫，不拘一格獲取優秀人才，但在招聘時要講清楚公司的業務邊界，允許在邊界內研究探索。

對於招攬人才，任正非提到，集體評議往往會埋沒人才，“歪瓜裂棗”很多，華為專家要識別他特殊能力的一面就行，也不用全面評價一個人，不拘一格降人才。

他指出，公司要創造人才成長的土壤和寬容的環境，讓大家暢所欲言，“炸開”思想，讓優秀人才湧現，英雄倍出。

至於如何留住優秀人才？任正非認為，物質激勵不是最主要的，第一點應該是他能找到自己熱愛的崗位，當他熱愛時，就會踏實工作。

任正非稱，華為公司一直貫徹選拔制，因為人才不是靠培養，而是自我成長，“我們要創造人才成長的土壤。我們不要給高級專家擔負太多管理人才的責任，不要搞‘拉郎配’（即把一對沒有感情基礎男女撮合一起），要給他們自由度”。

他強調要有成功的實踐經驗，做一個小項目成功，那些人就知道什麼叫決策。“如果他一個事情都沒有成功過，他當高級幹部時的決策就是胡來。我們在選擇幹部的時候，貫徹沒貢獻不考核，節省人力資源。”