(八打灵再也8日讯)教总主席谢立意说,根据所收集到的资料,学校在9月4日开学后,吉隆坡有多达17所华小约30名资深教师收到调职通知;由于相当突然,使校方和受影响的教师感到不知所措。
他促请教育局马上收回成命,以免影响学校和运作和学生的学习。
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教总致函林慧英吁速解决
他建议教育局将教师的调职展延至本学年结束后,即在明年新学年开课时才落实,以确保这些学校和教师能够安心地在本学年所剩余的几个月内,顺利地完成他们的工作。
“基于问题的严重性,我们已致函教育部副部长林慧英反映此事,希望副部长正视,并采取必要行动,马上解决这个问题。”
严重影响学校运作
谢立意今日接受星洲日报询问时说,他了解教育局有权调派教师,但时间上的安排有欠妥当,因为目前是学校上课期间,教育局突然进行教师调职,不但严重影响学校的运作,也使有关教师感到无措。
他指出,根据教总接到的投诉,此次被调职的都是资深教师,在有关学校服务多年,当中不乏担任重要职位者,如科主任、各小组主任等。
学校三机构不满做法蛮横
“然而,教育局一纸令下就把有关教师调离,完全不理会这样做对学校和教师造成的影响。学校三机构对当局这种蛮横的做法十分不满,他们促请教育局收回成命,以免影响学校各方面的运作。”
谢立意认为,虽然教育局有权进行教师调职,但必须在正确的时间点进行,而不是在学校上课期间,所有校务都安排好后,才突然进行调职。
他抨击此做法非常不专业、不合理,也打击了教师的士气。
教师提早退休原因之一
“这也是近年来越来越多教师提早退休的原因之一,特别是对于一些还有两三年就要退休的教师,原本期待在服务数十年的学校荣休,却突然被调去完全陌生的学校,这种打击是难以承受的。”
他指出,也有一些教师被调到距离住家较远的学校,造成教师的不便。这种种情况都是教育局在进行调职时必须考虑到的问题。
谢立意说,教师一旦被调离,学校就必须重新部署许多工作,如课表和职务的安排等,影响甚大,而且涉及的教师也需要时间做好调职和转换环境的准备。
“有鉴于此,我们认为教育局应该在每一年学年结束后的学校假期间进行调职,而且必须提早通知有关的学校和教师,以便有足够的时间做准备。”
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(吉隆坡26日讯)财政部将研究,规定保险公司详细列出每一种医药保单盈亏的可行性。
财政部副部长林慧英说,包括伊斯兰保险在内的每家保险公司,都必须按照马来西亚财务报告标准17,在其年度财务报表中申报盈亏,但却不包括每一种医药保单的盈亏状态。
然而,她表示,财政部将深入研究,考虑让保险公司将来也详细报告每一种医疗保单盈亏的可行性。
林慧今日在国会回答行动党士布爹区国会议员郭素沁的提问时,这么说。
郭素沁要求财政部说明,政府是否会指示保险公司详细列出每种医疗保险的盈利和亏损情况,以确保在调整保费时具备合理性和透明度。
产品清单须更简洁易懂
不管怎样,林慧英表示,国行已经提升医疗与健康保险/伊斯兰保险的业务标准,其中一项措施是改进产品清单,使其更简洁易懂,以提高消费者的认知。
“这项改进旨在鼓励保单持有人更清楚了解医疗与健康保险产品的条款和条件,以作出更明智的决策。
“此外,产品清单也会列明行业索赔率,让消费者意识到,大部分保费实际上是用于支付索赔。”
付1令吉保费 72仙用于理赔
调涨保费 需平衡投保人承受能力
林慧英说,根据统计,2021至2023年,医疗保险行业的平均索赔率为72%。
“换言之,保客每支付1令吉保费,约72仙是用在理赔,其余款项则是管理费用,如投资资讯工艺基础设施和系统,以管理保单及理赔、支付代理佣金,以及保险公司利润(如有)。”
她说,此外,保险公司必须确保在管理保费上涨的内部机制时,平衡保单持有人的承受能力与保险产品的可持续性。
例如,保险公司需要客观监控保险产品的索赔成本,并且只有在实际索赔成本持续下降,且超过其内部设定的门槛时,才能调整保费;保险公司不得单纯为了提高利润而调整保费。
医疗成本通胀
致保险索赔率上升
林慧英说,持续上涨的医疗成本通胀,是导致医疗及健康保险索赔率上升的主要导因。
她说,当医疗及健康保险的索赔额持续超过保费时,累积的保费资金将不足以支付投保人的索赔。
她指出,根据国行的观察,2021至2023年期间,医疗及健康险的索赔数量累计增加了56%;与此同时,在同一时期,保费总额累计增幅仅为20%。
“因此,政府、卫生部将优先推行全面的医疗改革,以解决医疗成本上涨和私人医院收费的问题。”
林慧英说,如果保客对保险公司提供的服务感到不满意,他们被鼓励直接联系各自的保险公司提出投诉,并寻求满意的解决方案。
“如果仍未获得令人满意的回应,他们可以向国行投诉。同时,如果保客在私人医院没有获得合理的待遇,也可通过各私立医院现有的投诉渠道进行申诉。”
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