招聘之事/黎月好（巴生）

我任职的公司是食品零售、批发与加工业者，近年来，因营业增长与扩充让销售和会计部的工作翻倍，大家忙得不可开交，使原先负责的职员怨声四起。身为会计主任的我和营业部主任也深感其受，于是把文书繁重的情况反映给大老板知道，要求招聘助理来分担职务。

但大老板表示，在他规模不大不小的家族生意，招聘新职员只是增加开销与负担。除非职员能把销售量和利润一起提高，或扩张顾客链，那份薪金才是划算。他也强调，会计只是在记录与总结账目，谈不上为公司增加销售或盈利，如非必要，助理一职可省即省。

听了他精打细算之言，我们这些不服气的老将，暗自把账目记录翻查一遍与清算，果然发现很多货品因为竞争，其售卖利润常低于10%；而供应商的欠账期限已经越来越短，有些甚至是付现金买进。难怪说姜是老的辣，大老板观察入微，对公司内部了如指掌，计算是更准确的。

虽然如此，经不起我们的再三说词，大老板还是答应招聘新人。但他的意思是，公司营业额高并不表示利润好，促销提高销售实际无利可图，那是为了拉稳顾客而作的贱卖。所以，销售和会计部助理的职位只能提供低中级薪金，没有工作经验的只能付最低薪金，有经验者或许可付2000到3000令吉，有丰富经验者得看其表现和能力，试用期满后才能考虑给予更高薪或年终发放奖励金。

对此，我们都没意见，待他说一句：“就请毕业生吧”，我立即联络报馆广告部，一连登了4个星期的招聘广告。内容大致是聘请销售和会计助理，有经验为佳，欢迎毕业生，提供基本福利，联络负责人等等。

广告登出后，我们都很期待，岂料反应却不大，很意外常听到的第一句：“你们工作是5天制吗？”才回答说是5天半，对方就和我拜拜了。有一些很直接，先问公司给什么薪金、年假、病假与年度加薪巴仙率；让我一度惊讶和佩服他们的要求与坦白。

态度怠惰让人气炸

接着，开始一连串面试，很多对公司守旧的规则大为不满，都说薪金太低、有的嫌公共假期只有11天、年假病假太少、上班时间太早、非要9点才能抵达之类的。更有位90后说：她每月供车期、车油与维修、个人保险和手机费都已要花1500令吉，还未包括孩子保姆与家庭开销，那最低薪金怎样够花；虽然资历不深但她要跳槽，所以新职至少要求5000令吉……。这番话让我这只职场老鸟听了之后，一时间也哑口无言。