招聘之事/黎月好（巴生）

我任職的公司是食品零售、批發與加工業者，近年來，因營業增長與擴充讓銷售和會計部的工作翻倍，大家忙得不可開交，使原先負責的職員怨聲四起。身為會計主任的我和營業部主任也深感其受，於是把文書繁重的情況反映給大老闆知道，要求招聘助理來分擔職務。

但大老闆表示，在他規模不大不小的家族生意，招聘新職員只是增加開銷與負擔。除非職員能把銷售量和利潤一起提高，或擴張顧客鏈，那份薪金才是划算。他也強調，會計只是在記錄與總結賬目，談不上為公司增加銷售或盈利，如非必要，助理一職可省即省。

聽了他精打細算之言，我們這些不服氣的老將，暗自把賬目記錄翻查一遍與清算，果然發現很多貨品因為競爭，其售賣利潤常低於10%；而供應商的欠賬期限已經越來越短，有些甚至是付現金買進。難怪說薑是老的辣，大老闆觀察入微，對公司內部瞭如指掌，計算是更準確的。

雖然如此，經不起我們的再三說詞，大老闆還是答應招聘新人。但他的意思是，公司營業額高並不表示利潤好，促銷提高銷售實際無利可圖，那是為了拉穩顧客而作的賤賣。所以，銷售和會計部助理的職位只能提供低中級薪金，沒有工作經驗的只能付最低薪金，有經驗者或許可付2000到3000令吉，有豐富經驗者得看其表現和能力，試用期滿後才能考慮給予更高薪或年終發放獎勵金。

對此，我們都沒意見，待他說一句：“就請畢業生吧”，我立即聯絡報館廣告部，一連登了4個星期的招聘廣告。內容大致是聘請銷售和會計助理，有經驗為佳，歡迎畢業生，提供基本福利，聯絡負責人等等。

廣告登出後，我們都很期待，豈料反應卻不大，很意外常聽到的第一句：“你們工作是5天制嗎？”才回答說是5天半，對方就和我拜拜了。有一些很直接，先問公司給什麼薪金、年假、病假與年度加薪巴仙率；讓我一度驚訝和佩服他們的要求與坦白。

態度怠惰讓人氣炸

接著，開始一連串面試，很多對公司守舊的規則大為不滿，都說薪金太低、有的嫌公共假期只有11天、年假病假太少、上班時間太早、非要9點才能抵達之類的。更有位90後說：她每月供車期、車油與維修、個人保險和手機費都已要花1500令吉，還未包括孩子保姆與家庭開銷，那最低薪金怎樣夠花；雖然資歷不深但她要跳槽，所以新職至少要求5000令吉……。這番話讓我這隻職場老鳥聽了之後，一時間也啞口無言。