陈胜强.是什么搞砸了职场气氛

要职员提升专业素质，无视职场气氛而专注于工作，那其实不太可能，除非他们瞎了或聋了，没察觉到气氛；或者死心了，与公司拉开距离，抱着完事闪人，到点回家的心态，那么他们确实可以对职场气氛产生免疫。

是谁搞砸了职场气氛，不是人为，就是制度。若是职员摆烂，那得负责任的还是领导。身为领导，扛着的责任也包括营造正面积极的工作环境，包括气氛。你看，不管是做什么，我们都得适度。有人打着自由的旗号，随意发脾气，随便讲话。在群体里，那是不能被接受的事。若有下属放任自我，领导就得出面制止，而不是放任下属去放任自我，产生不友善，甚至参杂敌意的气氛。

制度也是个僵化气氛的因素。在一个职员们开口闭口都是关于公司的不满，茶余饭后的话题都是关于制度的无奈，摇头耸肩多过于点头擦掌，那气氛啊，让人沮丧，让人忧郁。

与员工隔了一扇门的领导，其实不容易察觉到职场的实际气氛。原因不难，一是没有介入，所以感受不到气氛。二呢，则是职员在老板或经理出现的场合里收敛，以掩饰来减少麻烦。

所以，作为企业的领导，你可能很难察觉职场气氛，但你能从职员的举止中看出点端倪。当你注意到大部分员工，开始消极负面，对你欲言又止或语带双关，跟别人讲话句句带刺，又或者频密互看苦笑，那很大几率是职场气氛出了问题。要知道，当大家的言行举止开始类似化的时候，那很小几率是个人因素，很大几率是大环境造成的。气氛，有时会随着经营上的改善而慢慢变好。但在期间流失的优秀职员才是最大的损失。