陳勝強.是什麼搞砸了職場氣氛

要職員提升專業素質，無視職場氣氛而專注於工作，那其實不太可能，除非他們瞎了或聾了，沒察覺到氣氛；或者死心了，與公司拉開距離，抱著完事閃人，到點回家的心態，那麼他們確實可以對職場氣氛產生免疫。

是誰搞砸了職場氣氛，不是人為，就是制度。若是職員擺爛，那得負責任的還是領導。身為領導，扛著的責任也包括營造正面積極的工作環境，包括氣氛。你看，不管是做什麼，我們都得適度。有人打著自由的旗號，隨意發脾氣，隨便講話。在群體裡，那是不能被接受的事。若有下屬放任自我，領導就得出面制止，而不是放任下屬去放任自我，產生不友善，甚至參雜敵意的氣氛。

制度也是個僵化氣氛的因素。在一個職員們開口閉口都是關於公司的不滿，茶餘飯後的話題都是關於制度的無奈，搖頭聳肩多過於點頭擦掌，那氣氛啊，讓人沮喪，讓人憂鬱。

與員工隔了一扇門的領導，其實不容易察覺到職場的實際氣氛。原因不難，一是沒有介入，所以感受不到氣氛。二呢，則是職員在老闆或經理出現的場合裡收斂，以掩飾來減少麻煩。

所以，作為企業的領導，你可能很難察覺職場氣氛，但你能從職員的舉止中看出點端倪。當你注意到大部分員工，開始消極負面，對你欲言又止或語帶雙關，跟別人講話句句帶刺，又或者頻密互看苦笑，那很大幾率是職場氣氛出了問題。要知道，當大家的言行舉止開始類似化的時候，那很小几率是個人因素，很大幾率是大環境造成的。氣氛，有時會隨著經營上的改善而慢慢變好。但在期間流失的優秀職員才是最大的損失。