20组织职工会提6建议 “惩强迫劳动 禁过度加班”

（吉隆坡22日讯）20个组织及职工会联署表示，落实对于强迫劳动的雇主处以罚款及监禁并不足够，而是必须确保无需通过法律起诉的途径下，也能让强迫劳动的雇主让包括外劳在内的受害者获得正当赔偿。

根据国际劳工组织（ILO）定义，强迫劳动指标包括对脆弱人性的滥用、欺骗、限制行动、孤立、身体和性暴力、威吓和威胁、保留身分文件、扣留工资、债务奴役、虐待的工作和生活条件以及过度加班。

促调低每月加班时间顶限

联署文告说，根据1921年国际劳动公约，工人每天工作不得超过8小时，每周不得超过48小时，但是在需轮班性质的工作下，该限制可以超过，但是每周工作时间仍然不得超过56个小时。

文告说，大马不仅限于特殊情况，超时加班往往成为常态，如果依然维持每月104个小时的法定工作时间，那么有关限定将毫无意义。

应公开强迫劳动公司名单

这些组织促请人力资源部披露过去有多少公司或实体的董事，因强迫劳动行为被起诉，同时，如果不采取行动对付公司负责人，公司将成为施虐者逃避罪责的外壳，仅仅对公司处以罚款或接受和解金，不对董事、经理或类似官员处以罚款，会使真正罪犯得以脱罪。

这些组织提出6项建议呼吁落实，保障我国工人权益。

第一、对强迫劳动和工人权益侵害保持零容忍，确保所有工人受害者得到公平赔偿；第二、修改法律，限定法定工作时间不超过每周平均56个小时；第三、政府应该废除对强迫劳动和所有工人权益侵害的和解金，确保所有罪犯，包括决策者在法院受审。