20組織職工會提6建議 “懲強迫勞動 禁過度加班”

（吉隆坡22日訊）20個組織及職工會聯署表示，落實對於強迫勞動的僱主處以罰款及監禁並不足夠，而是必須確保無需通過法律起訴的途徑下，也能讓強迫勞動的僱主讓包括外勞在內的受害者獲得正當賠償。

根據國際勞工組織（ILO）定義，強迫勞動指標包括對脆弱人性的濫用、欺騙、限制行動、孤立、身體和性暴力、威嚇和威脅、保留身分文件、扣留工資、債務奴役、虐待的工作和生活條件以及過度加班。

促調低每月加班時間頂限

聯署文告說，根據1921年國際勞動公約，工人每天工作不得超過8小時，每週不得超過48小時，但是在需輪班性質的工作下，該限制可以超過，但是每週工作時間仍然不得超過56個小時。

文告說，大馬不僅限於特殊情況，超時加班往往成為常態，如果依然維持每月104個小時的法定工作時間，那麼有關限定將毫無意義。

應公開強迫勞動公司名單

這些組織促請人力資源部披露過去有多少公司或實體的董事，因強迫勞動行為被起訴，同時，如果不採取行動對付公司負責人，公司將成為施虐者逃避罪責的外殼，僅僅對公司處以罰款或接受和解金，不對董事、經理或類似官員處以罰款，會使真正罪犯得以脫罪。

這些組織提出6項建議呼籲落實，保障我國工人權益。

第一、對強迫勞動和工人權益侵害保持零容忍，確保所有工人受害者得到公平賠償；第二、修改法律，限定法定工作時間不超過每週平均56個小時；第三、政府應該廢除對強迫勞動和所有工人權益侵害的和解金，確保所有罪犯，包括決策者在法院受審。