陈子明：磨炼企业做好准备 获星洲楷模奖有助上市

他说，由于接获许多企业的热烈反应，因此主办方决定将截止日期延长至10月31日，同时欢迎各企业踊跃参与《星洲企业楷模奖》设下的14个奖项。

《星洲企业楷模奖》共设下14个奖项，分别是终身楷模成就奖、卓越楷模年度人物奖、企业持续发展奖、企业出口卓越奖、国际企业卓越奖、零售业卓越奖、产品卓越奖、服务业卓越奖、制造业卓越奖、数码与科技企业卓越奖、企业社会责任卓越奖、产业卓越奖、企业新秀奖和星洲-AIA职场健康与保健卓越奖（新增）。

梁巍乐也特别强调，一旦发现有参选者提供虚假不实或遗漏任何资料、文件或材料，即使颁奖礼已过，参选者与其公司的奖项和得奖证明将自动作废。

他也说，参选者可以选用英语来填写《星洲楷模奖》的报名表格。

黄证亦：4方法优化绩效管理

另一主讲人AIA组织经理黄证亦则点出企业在人力资源管理的挑战，其中包括无法吸引顶尖人才、员工的留守率低、员工缺乏参与感和敬业度、习惯性的病假或无薪假员工健康和福祉，以及缺乏接班人。

他指出，该公司的解决方案包括通过确保员工各方面健康，来支持组织建立有弹性的员工队伍。

他说，其中员工绩效管理涉及4大因素，包括专注身体健康（Live Well）、注重社交健康来培养归属感的工作环境（Feel Well）、促进心理健康来提供精神辅助（Think Well），以及通过改善财务健康来关注财务健康金融知识（Plan Well），均有助打造健康企业优良文化。