陳子明：磨鍊企業做好準備 獲星洲楷模獎有助上市

他說，由於接獲許多企業的熱烈反應，因此主辦方決定將截止日期延長至10月31日，同時歡迎各企業踴躍參與《星洲企業楷模獎》設下的14個獎項。

《星洲企業楷模獎》共設下14個獎項，分別是終身楷模成就獎、卓越楷模年度人物獎、企業持續發展獎、企業出口卓越獎、國際企業卓越獎、零售業卓越獎、產品卓越獎、服務業卓越獎、製造業卓越獎、數碼與科技企業卓越獎、企業社會責任卓越獎、產業卓越獎、企業新秀獎和星洲-AIA職場健康與保健卓越獎（新增）。

梁巍樂也特別強調，一旦發現有參選者提供虛假不實或遺漏任何資料、文件或材料，即使頒獎禮已過，參選者與其公司的獎項和得獎證明將自動作廢。

他也說，參選者可以選用英語來填寫《星洲楷模獎》的報名表格。

黃證亦：4方法優化績效管理

另一主講人AIA組織經理黃證亦則點出企業在人力資源管理的挑戰，其中包括無法吸引頂尖人才、員工的留守率低、員工缺乏參與感和敬業度、習慣性的病假或無薪假員工健康和福祉，以及缺乏接班人。

他指出，該公司的解決方案包括通過確保員工各方面健康，來支持組織建立有彈性的員工隊伍。

他說，其中員工績效管理涉及4大因素，包括專注身體健康（Live Well）、注重社交健康來培養歸屬感的工作環境（Feel Well）、促進心理健康來提供精神輔助（Think Well），以及通過改善財務健康來關注財務健康金融知識（Plan Well），均有助打造健康企業優良文化。