“50%員工月薪低於2250” 拉菲茲：須干預私人界薪金制
（吉隆坡26日訊）經濟部長拉菲茲表示，政府必須通過漸進式薪金制度干預私人界的薪金制度，否則眾多受薪人士薪金無法提高的問題將無法改善。
他說，政府對於私人界的干預是從未有的，截至2021年，有700萬名私人界的員工，其中50%的月薪低於2250令，這距離政府想要達到的2700令吉相距甚遠。
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“如果交給僱主，我沒有信心有關情況可以改善。”
他說，至於如何落實此事，政府無法強迫僱主提高薪金，目前有70%的企業是來自微型企業，規模為5人以下，很多是食品及飲料領域，如果強迫政府落實，這會導致很多商店倒閉。
通過津貼鼓勵僱主調薪
拉菲茲今日在國會特別會議為第12大馬計劃中期檢討報告進行總結辯論時說，要讓僱主自願調高員工薪金，則要通過津貼方式，即只有提高員工薪金的僱主可以獲得津貼。
“與此同時，員工也需要通過參與政府承認的培訓課程提升本身技能，從而提高生產力。”
但他強調，政府的這份津貼必須量力而為，只能採用先導先得方式接受申請，政府需要避免津貼措施繼續導致政府陷入經濟負擔的情況再度出現。
明年啟動PADU整合政府部門數據
拉菲茲表示，政府要達成消除貧窮的最主要因素就是確保數據是正確的，明年1月啟動的主要數據庫（PADU）會整合所有政府部門的數據，並會在3月時進行交叉核對。
他表示，政府也需要確保我國的赤貧及貧窮線數據是符合國際標準的。
他說，其中愛心援助計劃（eKasih）中的數據也會隨時整合，確保日後的受惠家庭是真正符合資格的。
撥款公平可縮短城鄉鴻溝
另外，拉菲茲表示，聯邦政府通過各種措施，確保州屬撥款儘可能公平分配，並逐漸縮短城鄉之間的鴻溝。
他表示，政府的計劃如果沒有獲得州政府支持將無法實現，因此他希望反對黨州屬能夠跟隨聯邦政府的步調。
“如果步調不一致，就會對人民造成損失。”
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