侯雅倫.以“為國貢獻”之名進行道德綁架

現在，要看這位專家怎樣回應這個邀請了。

在上星期的演講後，觀眾問紀家葵，是否會應首相的邀約迴流大馬。他的回應可圈可點。他說，他可以通過搭建橋樑及資源整合為國家貢獻，但坦言，以自己目前在科研上的能力，如果馬上全職回國，並不能最好發揮自己身為一名科研工作者的角色。

紀教授認為，每個人的能力都是有限的，他期望能以團隊的方式合作，齊心做到全球資源整合。針對許多大馬人在國外留學或就業，他希望大家積極看待國人在海外學習的現象，並認為這不一定是人才外流，因為在全球化的時代，哪個國家或地區能提供成長過程中更好的學習經歷，都是重要的考量。

紀教授的回應是非常得體也非常合理的，得體在於沒有推辭為國貢獻的可能，合理在於說出一名科研人員乃至於學所有長者所需要的環境、資源、待遇以及有否發展和發揮的空間。

他在美國17年，後來決定回來亞洲發展時，投函多所大學，最終選擇了清華大學，主要就是這個地方能夠提供他一個穩定的科研團隊，讓他得以發揮專長。

相信不只是紀教授，相信很多留在海外發展的大馬籍專才也有同樣的考量：我回來後要做什麼？

先不談待遇，類似紀教授的這種專才，不是說回來就有機會立刻投入其科研人員的角色。正如他說，一個人的力量是有限的，團隊很重要。我們這裡有他要的團隊嗎？

高端的專業領域在馬來西亞有發展的前景嗎？非熱門專業有發揮的機會嗎？政府重視這些專業領域並捨得投資嗎？這是不得不考慮的問題。

除了以上因素，待遇難道不重要嗎？國際著名經濟學家丹斯里沈聯濤認為，馬來西亞的薪酬太低，是一直吸引不到專才回國的主要原因。

我國多年來雖然一直積極通過專才機構去招攬海外的大馬籍專才，但不見得顯著的成果；相反的，在全球化的趨勢下，我們卻不能阻止一批又一批的專業人才到海外去尋求更好的發展。

人力資源部今年初在國會回答問題時提出了國人到海外發展的3大主因：我國社會不公導致“職場關係很重要”、嚮往有更好的職業前景，以及追求更高的薪酬。

既然知道了問題所在，政府要遏止人才外流或吸引專才迴流，有對症下藥嗎？

疫情過後，各行各業開始回到正軌，卻面對了一個十分嚴重的問題：人手不足！不管是哪一個領域，目前都受到這個問題的困擾。勞動階級的工人都已嚴重短缺，更何況是專才。

根據政府的分析，到海外發展的大馬籍專業人士，主要在澳洲、美國、英國和加拿大的專業領域服務。

在呼籲大馬專才“回國貢獻”之前，應想想我們有沒有提供可讓他們發揮專長的環境？有沒有投放資源和經費在這些專業領域？有沒有塑造一個讓他們得自我增值和可以進步的成長空間？

紀教援只是其中一個個案，世界各個角落都有許多優秀的大馬人在發光發熱。

他們有的在海外努力奮鬥而取得不凡的成就，有的在對的地方找到了發揮所長的機會。

他們總是在成名後才被我們攀緣，以他們是大馬人為榮；他們憑靠自己的努力闖出一片天，而我們總以“回國貢獻”之名，企圖把他們道德綁架回來。