谭政宗医生.正视护士短缺问题

随着我们放宽条件，允许外国受训护士来马工作，我们需要认真思考为什么那么多本地护士（以及其它职业领域的人员）选择离乡背井，到异地打拼。

护士短缺问题如今相当严重。据报道，柔佛州目前大约有2800个护士职位空缺，其他州属也可能正面临相似情况。虽然公共服务局最近分配了200名合约护士到柔佛应急，但前来报到的护士竟不到90名。新山班兰医院在今年6月因医护人员不足而不得已关闭两间病房，可见此问题的严重性。这不仅影响了公共医疗系统，也对私人医疗系统的运作产生了负面的影响。截至2021年，我国的护士与人口比例为1：454，远低于世界卫生组织建议的1：300。2022年的一项调查显示，私人医院在未来两年里需要增加约9000名护士，以达到护士对病人的标准比例。马来西亚私人医院协会已经多次呼吁卫生部采取措施以解决护士短缺问题。

为此，卫生部宣布了一项临时政策，放宽私人医疗机构雇佣外国受训护士的标准，以应对当前的护士短缺问题。这政策当然包括一些具体条款和条件，其中之一为：一家私人医疗设施所雇佣的外国受训护士人数不能超过其护理团队总人数的40%。在此之前，只有具备后续专业资格的外国受训护士才能在我国工作。

世界各国都存在医疗专业人员短缺问题，各国医疗系统都急需高质量的人手，其中包括了护士。我国医疗专业人才不断流失到新加坡、英国和澳洲等国。新加坡和纽西兰为吸引外国护士提供了巨大的激励措施，甚至授予永久居留权。此外，中东国家如沙地阿拉伯也是我国护士前往国外发展的目的地之一。现实是，薪资待遇和汇率差异被认为是人才外流的原因之一。

薪酬是一个重要的问题，但工作环境和文化也同样重要。最近一份报告指出，在公共医疗系统就职的医护人员中，几乎90%因工作问题导致患上心理健康问题。其中，有80%因为担忧影响晋升而不愿寻求帮助，这是一个导致医护人员退出我国医疗系统的因素：当工作现实与期望不符时，员工肯定会寻找其他就业机会。若政府真的希望留住大马人才，就需要进行重大的政策调整。

在短期内，我们需要迅速增添护士数量—无论他们在哪里受训—来应对护士短缺问题。否则，受到护理延误困扰的只会是大马公民。我们当然可以放宽条件急速让大量外国受训护士暂时解决护士短缺，但这只治标不治本，并没有完全解决问题的根源。与此同时，我们也需要考量一些衍生问题，例如：招聘外国受训护士是否会增添成本？外国受训护士和本地受训护士的薪酬差距又是否会影响士气？这些都是需要预先探讨的事项。