(加影15日讯)原任中山大学国际关系学院和东南亚研究中心教授及博士生导师范若兰教授指出,与中国相比,马来西亚似乎更能接受高学历、高职位女性独身的现象。
她说,尽管马来西亚也有许多高学历、高职位女性独身,但他们的父母并没有像中国父母般,对“女儿嫁不出去”感到焦虑。
ADVERTISEMENT
“我们看到女性受的教育水平非常高,职业发展非常好,那婚姻对她来说其实是次要的。”
四大因素影响女性职业变迁
她今日在第六届马来西亚华人研究国际双年会上发表主题为“20世纪新马华人妇女百年职业变迁研究的理论思考”的专题演讲后,如此回答出席者的提问。
“我们通常看到在结婚前到25岁这段年龄,女性就业率是一个高峰,然后到了25岁,当女性结婚、生孩子时,就业率就会下降,等到孩子长大了,通常到了三、四十岁,就业率又再上升,这是大部分国家的状况。”
范若兰也指出,经济发展、教育发展、政治变化和性别观念变化,是影响女性职业变迁的主要因素,而这四大主要因素,如经济和教育、经济和政治、教育和性别观念、经济和性别观念等,就存在错综复杂的互动关系,而20世纪新马华人妇女的职业变迁集中体现了这种互动关系。
她指出,在20世纪初,新马华人女性人口极少,就业人数更少,职业领域十分狭窄,但到了20至40年代,随着移民女性的增多,新马华人女性劳动力相较20世纪初大大增加。
在马新先后独立并大力发展工业,华人女性的经济参与率大大提升。
“20世纪下半叶,妇女职业逐渐拓展到所有领域,更多职业逐渐‘女性化’,如中小学教师、护士、佣人、文秘、理发师等,同时,在一向由男人把持的‘男子职业’也出现越来越多女性,如律师、医生、工程师、企业家、政治家。”
“适合女性”话语反为职业设限
她也说,“适合女性”这个话语强调女性的性别优势,附和父权制性别规范对女性的“温柔、细心”等女性气质建构,在某种程度上强化了女性在职业发展上的次等、辅助角色,以及职业的“女性化”,使女性局限在所谓“适合女性”的职业,导致她们处于低技术、低收入、低职位领域。
但是,她指出,“适合女性”也是一种女性的赋权策略,推动妇女进入更多职业领域。
“从长时段妇女职业变迁来看,‘适合女性’话语为女性操开了某一职业大门,使她们能进入其中并有机会施展自己的能力,不仅证明自己‘适合’这一职业,而且干得更好,从而为职业拓展打开了更大空间。”
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT