医协调查:多数投诉没下文 40%医生曾遭霸凌

阿茜珊指出，调查结果显示，经历职业倦怠的医生更有可能犯下医疗失误，为病患带来负面效果。

“他们更有可能离开这个行业或减少工作时间，加剧目前医疗人员短缺的问题。”

她说，医疗人员短缺会带来深远影响，包括病患需等待更长时间、减少获得护理的机会及医疗费用增加。

“当我们谈论医生福利的重要性时，不仅是个人关心的问题，而是直接影响整个社会的卫生及福祉。”

须全面改革医疗体系

她促请政府全面改革医疗体系，包括解决医护人员分配不均、病患超负荷及行政挑战等问题。

她认为政府需建立的体系，是让医生专注于病患护理而非文书工作，从而减低医疗人员的职业倦怠及挫折感。

她说，促进医生福祉及加强医疗体系弹性的其中一个关键措施，可发展有利的工作环境，包括减轻行政负担、提供心理健康支持及确保工作时间合理，使医生感到获重视及尊重。

盼晤卫部商培训课题

她也认为，政府应随时向医生提供持续性的应对压力策略及压力管理的教育和培训。

阿茜珊也指政府颁发的政府全培训奖励（HLP）奖学金数量不足够，促请卫生部必须允许没有获得奖学金的医生完成培训，并认可这些医生的专科资格。

她说，该会希望能尽快与卫生部商讨该问题，因这可能影响我国培训专科医生。

陆施敏：90%面对加班疲劳轰炸

初级医生网络代表陆施敏发表问卷调查结果时也表示，“即使只有一宗案件也是惊人的，为什么我们有这种文化？为什么医疗机构允许霸凌或骚扰行为？为什么我们允许医生被霸凌或骚扰？”

除了霸凌问题，调查也显示，加班是让医生感到疲劳轰炸的问题。

陆施敏说，90%的医生经历不同程度的加班，其中35%每周加班一至两次、32%每周加班3至4次、24%每天加班，只有9%没有加班。

她说，经验少于两年的初级医生有59%每天加班，2至5年经验的医生20%经历每天加班，24%拥有超过10年经验的医生也需每天加班。

728医生参与调查

这项问卷调查于9月15日展开至本月1日结束；全马共有728名医生参与马来西亚医药协会的调查，涵盖各个领域参数，如职场文化，即计划外的加班及薪酬低于市场，以及职场霸凌及骚扰。

参与问卷调查的有专科或顾问医生（206人）、驻院医生（Medical officer）（476人）及实习医生（House officer）（46人）。

她说，该调查结果将提呈到卫生部及各州卫生局，各州的住院医生和专科医生问题小组，将向有关当局传达医生的不满。