吴添泉：吸引回流不只靠奖掖 海外专才盼成就满足感
（亚庇16日讯）华总会长丹斯里吴添泉认为，我国要全面吸引海外专才回流“报国”还有一段很长的路程要走，除了提供具吸引力的奖掖政策外，还需要为回国专才提供专业岗位上的发挥和满足感。
“根我了解，有一些回来后的专才并不得志，因为这里并没有给他们在事业上带来太大成就或满足感。”
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他说，吸引海外专才回来的奖掖和制度只是暂时性。从长远来看，这些回流专才真正需要的并非奖掖，而是让他们继续在专业领域上的成就与满足。
吴添泉是接受《透视大马》访问时说，约10年前政府已成立大马人才机构（TalentCorp），有通过实施专才回流计划，提供各项制度和奖掖计划来鼓励海外专才回国，但根据了解，只有数千人响应，反应欠佳，也说明了奖掖的吸引力不足以让专才放弃海外而回国。
他举例，“回流的科学家，我国有足够的设备和研发资金满足他们吗？一些在海外服务的医生，我国又承认他们的文凭吗？”
吴添泉强调，对一个标榜快速发展中的国家来说，尤其是后疫情时代迎向全面复苏的马来西亚更需要留住人才，协助国家在各领域的发展。
固打制应改为绩效制
他说，政府要解决问题，路是相当长，要做的也很多，首先就是必须在政策上改进。
他说，一些过时陈旧的政策如固打制应该逐步或全面改为绩效制，因为固打是其中一个导致我国人才外流，尤其是非土著外流原因之一。
“另一个例子是承认文凭的问题，如统考文凭。政府不承认，独中生便走到更广的海外大专院校升造，同样的道理，这些毕业生就是未来的专才，我们是在为外国输出专才，不是吗？”
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