吳添泉：吸引迴流不只靠獎掖 海外專才盼成就滿足感
（亞庇16日訊）華總會長丹斯里吳添泉認為，我國要全面吸引海外專才迴流“報國”還有一段很長的路程要走，除了提供具吸引力的獎掖政策外，還需要為回國專才提供專業崗位上的發揮和滿足感。
“根我瞭解，有一些回來後的專才並不得志，因為這裡並沒有給他們在事業上帶來太大成就或滿足感。”
ADVERTISEMENT
他說，吸引海外專才回來的獎掖和制度只是暫時性。從長遠來看，這些迴流專才真正需要的並非獎掖，而是讓他們繼續在專業領域上的成就與滿足。
吳添泉是接受《透視大馬》訪問時說，約10年前政府已成立大馬人才機構（TalentCorp），有通過實施專才迴流計劃，提供各項制度和獎掖計劃來鼓勵海外專才回國，但根據瞭解，只有數千人響應，反應欠佳，也說明了獎掖的吸引力不足以讓專才放棄海外而回國。
他舉例，“迴流的科學家，我國有足夠的設備和研發資金滿足他們嗎？一些在海外服務的醫生，我國又承認他們的文憑嗎？”
吳添泉強調，對一個標榜快速發展中的國家來說，尤其是後疫情時代迎向全面復甦的馬來西亞更需要留住人才，協助國家在各領域的發展。
固打製應改為績效制
他說，政府要解決問題，路是相當長，要做的也很多，首先就是必須在政策上改進。
他說，一些過時陳舊的政策如固打製應該逐步或全面改為績效制，因為固打是其中一個導致我國人才外流，尤其是非土著外流原因之一。
“另一個例子是承認文憑的問題，如統考文憑。政府不承認，獨中生便走到更廣的海外大專院校升造，同樣的道理，這些畢業生就是未來的專才，我們是在為外國輸出專才，不是嗎？”
打开全文
字
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
