陈胜强.当老板说：我有个梦想

说到梦想，就得引用周星驰的那句：做人如果没有梦想，跟咸鱼有什么分别？确实，每个人都要有梦想，但每个人的梦想都不同。有些人想要站的高；有些人只希望从轮椅上站起来。有些人希望当个伟大的人物；有些人只希望当个伟大的爸爸。有人要大富大贵；有些人要合家平安。有些人想要成为业内顶尖，有些人只想要超越自己。

这些都是梦想，都是憧憬。我们不能比较谁的梦想比较伟大还是比较渺小，那没意义，只能满足个人的虚荣心。而想追逐梦想，我们还先得有其他条件。哪些条件？就以心理学家亚伯拉罕．马斯洛在1943年发表于《心理学评论》期刊的论文〈人类动机的理论〉里列出的五大基本需求。

人类的基本需求，首先是生理需求，包括任何延年续命的物质，如食物和住宿。肚子填饱了，接着是安全需求，包括任何能给予安全感的保障。感觉安全了，人就会去追求归宿感。有了人际关系，人就会想要尊严。有了尊严，人就会想要自我实现，包括实现梦想。

理论终究只是理论，不是规律。特别是在社会学里，理论能够解释的现象只局限于一般情况。在一般情况下，人要温饱，有安全感，有家人或朋友的鼓励，有自信，才能追逐梦想。以此类推，企业若想招募人才，钱是基础。能在三餐不保的情况下还能追逐梦想的，不是一般人会去做的事。然后，成功的就是人才，失败的叫废材。

所以，你若想用低薪水来过滤你所谓“有素质”的团员，那是一种无意义的测试，也本末倒置。实际情况是，你得先用高薪招募团员，接着以公司的稳定发展、团队间的融洽关系、发挥的机会来套着他们。他们的心定下来了，才会陪你打拼。

我常说，公司要先解决员工的生活开销问题，员工才能专心解决你的公司营运问题。公司想用低薪水来招募团员，就像是没放鱼饵的鱼钩。像什么？姜太公钓鱼，愿者上钩。真有人上钩了，我还怕他们不靠谱，属于那种觉得气势与毅力就能创造奇迹的那款人。