人資部：增幅與通脹不符  建議工程師起薪RM2500以上

（吉隆坡17日訊）人力資源部長西華古瑪指出，該部建議僱用工程師的公司將起薪定在2500令吉至3500令吉或以上，以讓收入和勞動力能成正比。

他昨日以國會書面回答馬華丹絨比艾區國會議員拿督斯里黃日昇的提問時說，根據馬來西亞工程師委員會（LJM）進行的調查顯示，我國有將近35%工程師的起薪低於2000令吉，這顯示僱主給予的加薪幅度和目前的通貨膨脹率不相符。

他表示，有些工程系畢業生因薪資與工作量不相稱而被迫從事其他領域，導致與技能相關的就業不足。

“我們鼓勵僱用工程師的公司根據僱主的能力，將本地工程師的起薪範圍設定在2500至3500令吉，或更高的水平。”

他表示，財政部顧問服務通令闡明顧問工程師的起薪為3335令吉及每年加薪建議，僱主應該以此為參考基礎。

他說，除了基本薪資以外，僱主也應該根據生產力向員工支付額外薪資。

“人資部自1996年以來推動生產力掛鉤制度（PLWS），以提高生產力來增加僱員收入，而且也提高公司的競爭力。”

他表示，僱主應該將勞力密集產業轉向機械化、自動化，提高生產力，進而增加工程師收入；同時，政府也鼓勵高科技性質的外國投資，以助於提高工程師的薪資水平。