在美國上班的這十幾年,多多少少累積了一些歷練和生存法則。大環境蕭條的時候,或許也很難抵擋被裁員風橫掃,但在美國職場這些年,還是學會了自制一些“護身符”,我要更早學會這些事,或許現在也在更高的級別了。
在這裡分享我自身領教過的血淚事蹟,作為記錄也作為分享吧!
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01. 自信起來,找工作一定往大公司找
剛畢業的時候,總覺得自己新人出道,自信心不足,找工作便有一種卑微心態——“有人請我就好了”、“菜鳥先出來學一點東西”,這種心態造成有班就上、就職公司選擇較隨意,覺得先進到職場再說。這個觀念就是缺乏自信導致。
即便帶著“我是學徒”的心態,那學徒也得到大公司去學,才有真正的人才帶你學、有好的工作條件讓你學、有大的平臺讓你學啊!剛來美國的時候,我總覺得自己是一名新移民還專業不對口,覺得有公司願意聘用我已經是萬幸了,找工作都不敢往大公司的招聘網頁看。後來發現,有的同事來美時間和我相仿,但是人家一落地有了身分就往大公司投簡歷,雖然學歷能力條件也差不多,但是因為人家入職在先便成為了我的上司。
02. 本職做好,勇敢破圈學習及建立人脈
在美國職場,同事們平時都會有“歡樂時光”(happy hour),到附近的餐廳或酒吧,喝點啤酒吃點零食,邊放鬆邊聯誼。進入一家公司以後,除了把本職工作做好,勇敢破圈和不同團隊的同事交流很重要。這除了可以更瞭解公司的業務方向、從不同角度瞭解業務,也可以認識不同部門的人員。
在矽谷,有的人還會到不同公司的“歡樂時光”去認識別家公司的同事。疫情前,我還去過臉書週五的啤酒歡樂時光,見識了美國公司真是倡導用力工作,也用力玩(work hard, play hard)的模式!在破圈之後,你大概就可以看到不同人的長處和專業。這些都可以成為自己的學習對象,甚至發掘一個新的專業技能,或者是興趣愛好,後來將是自我成長的重要養分。這些人脈資源,也會是未來新工作引薦或內部推薦的助力、工作轉崗的資源、工作遇上到困難的請教資源。
03. 就事論事,功過都要小本本記錄好
職場是一個就事論事的地方,有工作說工作,不說工作聊生活也要有分寸,不能什麼都敞開來說。和同事之間談論工作、談論項目和行業資訊都可以,但公司內部的人事是非、非關工作的人情世故,最好就別參與了。說是非、加入派系小圈子進行內卷,大概率都不會有善終。在職場上的關係是隨著“利益和權勢”而搖擺不定的,靠攏任何派系被貼了標籤,該派系失勢,那你也會一併被排擠走。有的人也會把是非當人情,為了維護自己利益把你給賣出去,這些都會讓自己很倒黴。
職場上,自己做好的事情,一定要一件件記錄下來,每到年度考核的時候,根據時間線和事件,一一列出來。這些都是別人無法反駁的鐵證。而別人不合理對待你的、牴觸你的權益的不合理做法,也得根據時間點和事件細節,一一列下來。哪天事件惡化了,或者對方得寸進尺整你,這些事實證據都是保護自己最好的辦法。
這幾個要點若能反覆實踐,在美國職場騰飛是必然的——精進學習、遠離是非、破圈累積人脈;工作上自信負責、往大公司找更好的工作,不用5年的時間,工作上肯定是更上一層樓。這一些美國職場教會我的事,讓我在打工的生涯找到了生存的竅門,可以循序漸進在過程中找到樂趣和自我提升呢!
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