林方彪.诺贝尔经济学奖的女性职业生涯研究

性别不平等绝非要求雇主、同事尊重女性便能达成。期待看到更多本土关于女性职涯的相关研究，改善女性职场的障碍，让女性全心发挥自己的能力。

诺贝尔奖是国际知名奖项，每年得主揭晓都是重要国际新闻。不过经济学奖并非当初诺贝尔遗嘱的奖项之一（只有五项），而是后人增设，以致有人将经济学奖视为仿冒。无论如何，诺贝尔经济学奖的确是国际经济学界的大事，亦让大众一窥历届得主多年研究的成果。

经济学曾被视为奠基于假设的学术，然而世间少有完全符合各家经济学理论的实体，以致经济学者的研究曾被视为过份抽象，流于空谈。可是，当科技进步、国家社会日益复杂，国际分工盛行以致全球化，经济学的价值总算被肯定。各国的重大政策，比如扩大或缩减社会福利之争，背后各有相应的经济学理论支持。只是经济学对一般人太过艰深，因而未能感受深深影响自己的生活。

经济学包罗万象，主要有两大体系，个体经济学与总体经济学。总体经济学大众较为熟知，比如货币政策、利率升降等等。本届经济学奖得主戈丁（Claudia Goldin）研究的职业生涯的性别不平等现象，属于个体经济学的范畴。

众所周知，女性职业生涯深受怀孕、生子影响，不过这是无法处理的。比如职业男性运动员，生子对其职业生涯影响不大。可是女运动员倘若怀孕，就得暂停其职业生涯一段时间，甚至某些知名女运动员退役，部份原因是想要怀孕。女性怀孕生子有黄金期限，可是这黄金期限与职业生涯重叠。男运动员无须为了职业生涯牺牲生子的机会，然而却是女运动员的艰难抉择。

戈丁的研究成果，展示性别不平等的复杂面貌。随着时代不同，女性职涯面临的困难不尽相同。换句话说，上一代的经验无论成功、失败都仅为参考，并非放诸四海皆准的金科玉律，每个世代的女性都是前行者。