溫思拯.赤身按摩不是企業文化
在辦公室開會時赤身按摩是荒謬且不正常的行為。試問，東尼會在與國外代表視頻會議時赤身按摩嗎？
亞航老闆東尼費南達斯上週在職場社交平臺領英（LinkedIn）發佈了一張自己赤裸上身，邊按摩邊主持視頻會議的照片後引起批評。
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國內外媒體也報道此事，東尼在領英的貼文寫道“我喜歡印尼和亞航文化，我可以邊享受按摩邊開管理會議” 。但這讓人思考亞航是秉持著怎麼樣的企業文化？
儘管事後他刪除了該照片，他在接受彭博社訪問時解釋說因為當時他剛剛坐完18個小時的飛機，因感到很痛苦所以才接受亞航印尼CEO約瑟芬提出的按摩建議。東尼也補充說：“你永遠無法真正解釋帖子背後的思考過程，所以我刪除了它；我無意冒犯任何人”。
當然，我們不知道東尼是否有在會議時打開攝像頭或者那場會議是否有女性職員參與。不過，東尼似乎為他可以在開會時赤裸上身按摩感到很滿意（因為他特地讓人幫他拍照）；他還藉機吹捧亞航的文化。
筆者認為東尼個人的舉動不代表印尼或亞航的文化，因為在會議上裸身按摩是不專業且不適當的行為。
倘若東尼因奔波勞碌而感到身體不適，他應該就醫而不是在辦公室內赤身按摩。身為老闆的東尼應該樹立良好的文化榜樣，而不是破壞規矩。
組織的文化是其個性和特徵。組織文化是關於人們應該如何行為和互動、應該如何決策的價值觀、信念、道德規範和行為準則。
倘若赤身按摩是企業文化的一部分，那麼其他員工也應該享有相同的待遇；不然這就是身為領導的特權。這是否意味著亞航有特權階級之分？
再者，這樣的行為可被視為職場性騷擾，因為赤身的行為會造成女性不舒服。如一位女性的留言稱“我認為你們公司的女性不會在這種情形下感到舒服或安全，但鑑於你是老闆，她們可能不會挑戰你”。她還直接指出“你顯然是一位聰明的領導者，關心文化，但這並不是創造支持性、安全文化的方式” 。
顯然的，在辦公室開會時赤身按摩是荒謬且不正常的行為。試問，東尼會在與國外代表視頻會議時赤身按摩嗎？
有鑑於此，筆者認為東尼該貼文並不適當，他要表現出一種特權和自己敬業的精神。東尼認為他的貼文會得到人們的認同；如他常常在他的社交媒體Instagram發一些個人的照片一樣，但這次卻事與願違，引起諸多的批評。
東尼赤裸上身按摩的事件給領導們上了一課，那就是在對的場合做對的事情；身為老闆的不該聽從下屬糟糕的建議，否則可能會危及辛苦建立起來的形象。
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